五一放假加班工資計算方法
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2010五一放假加班費，根據(jù)相關(guān)《勞動合同法》規(guī)定：法定節(jié)假日一天，就是五月一日，300%加班費，周六周日公休，200%加班費。不過公休日可以安排以后調(diào)休，法定節(jié)假日不能安排調(diào)休，必須發(fā)加班費。 國務(wù)院辦公廳下發(fā)了2010年部分節(jié)假日安排：2010年五一節(jié)放假的辦法是，5月1日至5月3日放假休息，共計3天。其中，5月1日是法定假日，5月1日、2日為公休日，因1日正好是公休日，調(diào)休到5月3日，5月4日(星期二)正常上班。 五一放假期間每日的加班工資計算方法為：1日當(dāng)天加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷月計薪天數(shù)(目前為21.75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%。
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十一長假期間單位安排加班的，一號到三號屬于國家法定節(jié)假日，其加班工資按照平時工資的三倍計算；后四天屬于調(diào)休，其加班工資按照平時工資的兩倍計算。
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加班工資計算方法實行計時工資的勞動者，其加班工資基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照以下方式確定: (1)按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定; (2)勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定; (3)勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的
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五一加班工資怎么計算
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排
2022-04-28 15,340
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
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