沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退怎么賠償呢？
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第十四條第三款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。個(gè)人認(rèn)為，若不是你不想簽，可以再要求23個(gè)月的工資。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，隨時(shí)可以主張，不存在時(shí)效問(wèn)題。見(jiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款。
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勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同就被違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償勞動(dòng)者，即勞動(dòng)者在用人單位每工作滿一年，就賠償其二個(gè)月的工資。此外還可以依法追究單位逾期不簽合同的責(zé)任。
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退，獲得雙倍工資賠償，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償？沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資，另外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的
2020.11.04 465 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以要求賠償；解除勞動(dòng)關(guān)系的原因符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者補(bǔ)償金，如與用人單位不能就賠償問(wèn)題達(dá)成一致，用人單位可以在被辭退后一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者
2022.04.13 844 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退怎么賠償未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
2020.01.23 213
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退，怎么賠償呢
用人單位應(yīng)當(dāng)按約定向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,并與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 單位解除合同的，應(yīng)支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，可獲得一個(gè)月工資。 單位未訂立勞動(dòng)合同滿一個(gè)月不滿一年的，可以要求雙倍工資
2022-02-18 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同又辭退，怎么賠償呢？
用人單位未在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該以二倍的工資補(bǔ)償，試用期后用人單位辭退勞動(dòng)者，以工作一年補(bǔ)一個(gè)月工資，不到一年按一年，不到半年按半年，來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，參照《勞動(dòng)合同法》 第八十二條用人單位自用工之日
2022-04-12 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退怎么賠償
1，因沒(méi)簽勞動(dòng)合同，廠方違法用工，要承擔(dān)雙倍工資的懲罰性賠償，但您所述的工作年限估計(jì)已經(jīng)過(guò)了，要詳細(xì)溝通后，才能確定是否過(guò)了。 2，除了違法解除勞動(dòng)合同是雙倍賠償，合法解除也要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行補(bǔ)償。 3，
2022-02-17 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退怎么賠償？
首先未簽訂勞動(dòng)合同是違法的可以主張最高11個(gè)月的雙倍工資 單位違法解除,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足
2022-02-19 15,340
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01:13
勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒(méi)簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過(guò)一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:47
沒(méi)簽合同被辭退了怎么賠償沒(méi)簽合同被辭退了的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人
3,867 2022.05.18 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,750 2022.04.17
