沒簽勞動合同如何舉證？
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證，其中工資表是可以申請由企業(yè)負責舉證的。如果企業(yè)拒絕舉證將承擔不利后果。 （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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勞動合同不續(xù)簽由勞動者承擔舉證責任，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。
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未簽訂勞動合同,勞動者如何舉證未簽訂勞動合同，勞動者可以通過社會保險記錄，工資發(fā)放記錄，門禁卡，工作證，工作記錄單，繳費證明，考勤卡，出差的相應證據(jù)，同事的證言等證明存在勞動關(guān)系。
2020.07.02 199 -
未簽訂勞動合同如何去舉證沒有勞動合同，但是有以下證據(jù)的，也是可以證明之間有勞動關(guān)系： 一、用人單位給發(fā)的工資支付憑證和記錄； 二、公司發(fā)的工作證、服務證等能夠證明身份的證件； 三、勞動者填寫的登記表、報名表，還有公司的考勤表等。
2020.07.26 174 -
沒簽勞動合同怎么舉證用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，但是可以通過下列材料來舉證證明雙方存在著事實勞動關(guān)系：單位發(fā)給勞動者的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；單位的考勤記錄；勞動者的工資條；社保繳費記錄等。
2020.04.02 113
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沒簽勞動合同如何舉證
搜集或讓公司提供如下證據(jù)。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動
2022-01-30 15,340 -
沒有簽勞動合同如何舉證
首先，應當舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。這個必要的證據(jù)資料包括電子文本、資料、公司相關(guān)的其他資料（3）公司給予勞動者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套書籍資料，如員工手冊、財務制度、員工
2021-10-22 15,340 -
如何舉證倒簽勞動合同
倒簽勞動合同的起點問題。在雙方均倒簽勞動合同的情況下，如果用人單位與勞動者倒簽勞動合同自實際用工之日起，除非勞動者有證據(jù)證明該勞動合同簽訂時存在欺詐、脅迫或乘人之危的情況，否則應視為雙方自始簽訂了勞動
2022-07-22 15,340 -
沒有勞動合同如何舉證
證明勞動關(guān)系，向勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。 證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；
2022-04-02 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當
2,492 2022.04.17 -
00:55
滿一年未簽勞動合同如何賠償滿一年未簽勞動合同的，無需賠償，應當由用人單位支付兩倍的工資報酬。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。與勞動者確立勞動關(guān)系后，滿一年未簽訂勞動合同的，不需要向勞動者進行賠償，只需要向勞動者每月支付二倍的工
5,100 2022.05.11
