勞動(dòng)合同上日期與簽訂日期一致嗎
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勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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勞動(dòng)合同的簽訂日期和入職日期并不是必須要一致的，因?yàn)閯趧?dòng)合同法上面規(guī)定的公司簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間并不是在入職當(dāng)日，只要簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間沒(méi)有超過(guò)一個(gè)月，公司就并不違法。
采用合同書(shū)的形式訂立合同的，雙方當(dāng)事人的簽字或者蓋章是意思一致的表現(xiàn)，故以雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章的時(shí)間作為合同成立的時(shí)間。如果雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章不在同一時(shí)間的，最后簽字或者蓋章的時(shí)間為臺(tái)同成立的時(shí)間。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，合同依法成立的，落款時(shí)間不一致也有效的，可以被協(xié)議確定落款的時(shí)間。合同雙方落款時(shí)間不一致的合同有效。雙方當(dāng)事人可以協(xié)議對(duì)時(shí)間進(jìn)行修改或者補(bǔ)充，可以以補(bǔ)充協(xié)議形式，或者協(xié)商修改，對(duì)于修改或者變更的部分需要進(jìn)行簽字蓋章確認(rèn)。
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勞動(dòng)合同起始日期和簽訂日期不一致問(wèn)題這種情況是比較正常的。已建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.20 579 -
勞動(dòng)合同簽訂日期勞動(dòng)合同訂立是在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.12.21 195 -
勞動(dòng)合同日期和實(shí)際簽訂日期不一致怎么辦勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，且明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依法成立勞動(dòng)合同一般自成立時(shí)就生效了，即用人單位與勞動(dòng)者簽字或者蓋章就生效。勞動(dòng)合同日期與實(shí)際簽訂的日期不同并沒(méi)有多大影響，且可以不同。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者的工
2022.04.15 1,790
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勞動(dòng)合同簽訂日期與合同日期不一致
1、你的第一個(gè)問(wèn)題提法有些不準(zhǔn)確，適不適用《勞動(dòng)合同法》是看勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間，和勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間沒(méi)有必然聯(lián)系，如果發(fā)生在2008年1月1日以后，自然適用《勞動(dòng)合同法》，當(dāng)然法律另有規(guī)定的除外；2、根
2022-02-04 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂日期與起始日期必須一致嗎
具體的回答是：合同簽訂日，是合同成立的日期；合同起始日，是合同開(kāi)始履行的日期。一般情況下，合同簽訂在前，實(shí)際履行在后，兩個(gè)日期不一致是正常的。
2022-07-21 15,340 -
勞動(dòng)合同的起始日期要與簽訂日期一致嗎
勞動(dòng)合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時(shí)間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時(shí)簽訂的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同的簽訂日期必須與起始日期一致嗎
1、勞動(dòng)合同簽署日期和合同日期可以不同，按照實(shí)際入職日期計(jì)算勞動(dòng)者的工作時(shí)間，用人單位和勞動(dòng)協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。 2、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系
2022-05-24 15,340
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01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對(duì)于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時(shí)間，一般來(lái)講，依法成立的合同，自成立時(shí)生效；如
3,699 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:25
合同怎么算日期合同怎么算日期 合同日期，就是合同產(chǎn)生效力或效力終止的日期，當(dāng)事人可以約定合同有效期，那么合同的日期計(jì)算，也就視當(dāng)事人的約定而定。沒(méi)有約定有效期的，要辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，從成立時(shí)開(kāi)始生效。法律有規(guī)定必須登記才生效
4,223 2022.04.15
