無故辭退員工補償標準是什么，怎么算，沒簽勞動合同
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1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位無故辭退，應(yīng)當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當支付兩個月工資的經(jīng)濟賠償。 勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。
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1.自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。2.自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面
用人單位辭退未訂立勞動合同的員工的，如用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，除了需要向勞動者按照二倍工資外，還應(yīng)向勞動者支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。如超過一年未訂立勞動合同的，則視為雙方簽訂了無固定期限勞動合同，用人單位辭退勞動者的，應(yīng)當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動
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未簽勞動合同辭退員工補償標準是什么沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半
2020.07.12 272 -
沒有簽勞動合同辭退員工補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資
2020.07.29 284 -
無勞動合同辭退員工補償標準沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資，補交社保。用人單位辭退員工還應(yīng)支付經(jīng)濟補償。補償根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2020.04.19 176
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沒有簽勞動合同被無故辭退員工補償標準是什么，辭退員工要怎么補償
沒有簽勞動合同被無故辭退員工補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這
2022-04-07 15,340 -
未簽訂勞動合同無故辭退員工補償標準是什么，辭退員工應(yīng)當如何補償
1、未簽訂勞動合同的情況下，用人單位無故辭退，應(yīng)當支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 2、用人單位無
2022-04-19 15,340 -
未簽勞動合同辭退員工補償標準是什么
可向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁，要求依法支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，至于辭退是否有補償?shù)?，需要看具體情況才能確定，有合法可辭退的事由的，不支付補償；屬于法定可解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償
2022-03-17 15,340 -
公司無故辭退員工，但是沒有簽合同，辭退員工怎么算補償金？
1、沒有簽勞動合同，公司無故辭退員工，未簽合同按規(guī)定要支付二倍工資的，辭退員工，除了符合勞動合同法第三十九條規(guī)定外，其它應(yīng)支付經(jīng)濟補償金的。 2、《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人
2022-04-24 15,340
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01:09
辭退員工補償標準2021怎么算辭退員工的補償標準補償，一般會按員工在單位工作的具體年限來確定具體的賠償金額。勞動者月工資高于單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按照員工月平均工資三倍的數(shù)額進行支付。且支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^
2,410 2022.06.22 -
01:20
勞動法辭退員工補償標準是怎樣的辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
10,926 2022.04.15 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
