簽了無固定期限勞動合同被公司辭退怎么辦?
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員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點:若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。此種情況,員工可以要求公司支付賠償金或要求公司繼續(xù)履行合同,員工可以二選一,要以具體情況確定。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。若公司有少發(fā)或不發(fā)工資的情況,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。公司若不提供勞動條件,變相調(diào)崗,你也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付你一個月的工資。若公司與你協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。若員工主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的,無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定:經(jīng)濟補償金的發(fā)放,每工作滿一年,補償一個月工資,滿6個月不足一年的按一年算,不足6個月的,補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資有以下情形,公司解除是合法的,不用賠償。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;5、勞動合同無效的;6、被依法追究刑事責(zé)任的
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1、如果單位解除勞動合同的理由符合規(guī)定的,那么不用支付經(jīng)濟補償金或賠償金; 2、如果單位是違法解除勞動合同,辭退勞動者的,那么勞動者可以要求支付單位經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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簽訂了無固定期限勞動合同被辭退怎么賠償
簽訂了無固定期限勞動合同后被違法辭退的,應(yīng)由用人單位按照勞動者在單位的工作年限,以每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來賠償;六個月以上不滿一年的,按二個月工資計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月的工資。
2020.07.02 207 -
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簽了無固定期限合同被辭退怎么賠償
我國的勞動合同法規(guī)定,一般情況下,簽了無固定期限勞動合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:經(jīng)濟補償通常是按勞動者在本單位的工作年限來定的。每滿1年就要向勞動者支付1個月工資。工作6個月以上1年以下的,賠償金額按1年來算。工作時間在六個月以下的,單位要向
2022.04.13 2,341
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簽了無固定期限勞動合同被辭退怎么辦
被用人單位辭退或解除勞動合同,分三種情況,一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無需提前30天通知勞動者,也無需支付經(jīng)濟補償;二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,
2022-03-18 15,340 -
無固定期限勞動合同被公司辭退
1、你好,你的情況單位沒有任何理由辭退。因為你已經(jīng)屬于應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同的情況,單位違反《勞動合同法》。顯然違法。
2022-01-17 15,340 -
公司簽了無固定期限合同被辭退應(yīng)怎么辦
簽訂無固定期限合同變相辭退是違法辭退。勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。
2021-12-22 15,340 -
無固定期限勞動合同被辭退了怎么辦
你可以申請仲裁,要求公司與你簽訂無固定期限的勞動合同,如果你不這樣要求,則可以按公司非法解除勞動合同來提出合理的賠償要求。對單位直接給你建立勞動關(guān)系或賠償?shù)脑敢饪赡軙淇?,剩下的就是申請勞動仲裁了,?/p>
2022-03-29 15,340
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01:03
簽無固定期被辭退怎么賠償勞動者與用人單位簽訂無固定期限的勞動合同,也不意味著用人單位就不可以辭退勞動者,更不意味著用人單位在辭退的時候,一定要給予勞動者賠償。因此,簽訂無固定期限的勞動合同之后,如果用人單位出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,例如:用人單位出現(xiàn)了我國勞動合同法第
1,796 2022.04.17 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有: 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的; 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度,或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時,勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的;
7,422 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同,亦稱定期勞動合同,是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同,就是指
5,021 2022.04.17