無效勞動合同違反的法律
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違反法律的合同不一定無效。違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的合同是無效合同，但強制性規(guī)定是指有效的強制性規(guī)定。法律規(guī)定不影響合同效力的，合同仍然有效。根據相關法律規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的民事法律行為無效。強制性規(guī)定不導致民事法律行為無效的除外。違反公序良俗的民事法律行為無效。
簽了違反《勞動法》的勞動合同無效。根據《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
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違反勞動合同的法律責任一、用人單位違反《勞動合同法》的法律責任有兩部分，一是解除勞動合同的經濟補償責任；二是用人單位違反勞動合同的賠償責任。 二、勞動者違反違反勞動合同法的法律責任包括： 1、勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，勞動者必須承擔用人單位為其支付的
2020.06.14 457 -
違反勞動合同法的法律責任違反勞動合同法的法律責任為： 1、用人單位違反勞動合同法的可能需要向勞動者支付經濟補償金或經濟賠償金。 2、勞動者違反勞動合同法的，有可能被辭退或者被要求承擔賠償損失、支付違約金的責任。
2020.03.19 164 -
合同因違反法律無效的后果合同無效或者被撤銷后，因該合同取得的財產，應當予以返還;不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都有過錯的，應當各自承擔相應的責任。
2021.02.02 207
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違反勞動法的合同是否是無效合同
違反勞動法的合同是否是無效的合同？勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同
2022-07-04 15,340 -
違反勞動法簽訂的勞動合同，是無效的，還是無效的？
違反勞動法簽訂的勞動合同是無效。 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單
2022-05-02 15,340 -
違反勞動法簽訂的勞動合同是無效還是無效呢
違反勞動法簽訂的勞動合同是無效。 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單
2022-04-15 15,340 -
違反勞動法的勞動合同應該是無效的嗎
違反勞動法簽訂的勞動合同是無效。 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單
2022-04-25 15,340
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勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
947 2022.05.13 -
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17
