工傷患病解除勞動合同一般多久
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在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除其勞動合同。醫(yī)療期根據兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。
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患病多久可以解除勞動合同在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除其勞動合同。 醫(yī)療期根據兩個因素來確定： 一是本人的實際參加工作年限， 二是本單位的工作年限。
2020.07.18 144 -
員工生病一般多久能解除勞動合同勞動者生病期間，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以解除合同。
2020.09.09 239 -
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患病多久解除勞動合同
在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位不得解除其勞動合同。醫(yī)療期根據兩個因素來確定：一是本人的實際參加工作年限，二是本單位的工作年限。實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月
2021-12-23 15,340 -
工傷員工患病多久可以解除勞動合同
勞動者病假到期后，用人單位可以與勞動者解除合同。我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負
2021-11-16 15,340 -
工傷病假一般多久可以解除勞動合同
勞動者非因工傷請病假，在規(guī)定的醫(yī)療期滿，用人單位可以通過下列方法解除勞動合同：勞動者存在過失性辭退情形的，單方面解除；與勞動者協商一致解除；勞動者存在非過失性辭退情形提前三十日通知解除，未通知的需要支
2022-05-14 15,340 -
患病患殘要多久能解除勞動合同
在規(guī)定的醫(yī)療期間，用人單位不得解除勞動合同。醫(yī)療期根據兩個因素確定：一是我的實際工作年限，二是我單位的工作年限。具體醫(yī)療期限如下：1。實際工作年限不足十年的，本單位工作年限不足五年的，三個月；五年以上
2021-11-17 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
01:16
協商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協商不一致的情況下能否解除勞動合同，應當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應當負法律責
5,166 2022.04.17 -
01:03
解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17
