因為公司不讓員工離職我應該怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司沒有權利不讓員工辭職的，員工要辭職只要提前三十天告知就可以了。如果公司不讓辭職，可以聯系當地的勞動保障監(jiān)察大隊。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。根據《中華人民共和國關于實施若干規(guī)定》，任何組織或個人對違反勞動保障法律的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
單位不批準辭職無效，辭職權是法律賦予勞動者的合法權利，提前通知辭職的，到期解除。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
-
公司故意為難員工讓員工辭職應該怎么辦用人單位可以單方解除勞動合同，在《勞動合同法》中規(guī)定為過失性辭退與無過失性辭退，無其他理由，用人單位不得解除勞動合同。公司故意為難員工讓員工辭職的爭議解決辦法為：可以到單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。收集證據到勞動仲裁委員會申
2020.07.02 1,070 -
-
員工不辦離職，公司不讓走，怎么辦？自動離職是指勞動者終止時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規(guī)定，自動離職的勞動者不享受任何待遇（企業(yè)將有權停止繼續(xù)繳納自離職工的社保及公積金)。
2020.09.06 369
-
公司不讓員工離職，我該怎么辦？
辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者辭職的，只需按規(guī)定提前通知用人單位即可，不需用人單位批準或同意。用人單位領導不批準勞動者辭職的，或者用人單位不接受勞動者辭職通知的，不影響勞動者辭職的有效。 同時，勞
2022-04-22 15,340 -
公司要求員工離職，但是公司不讓員工離職，我該怎么辦
辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者辭職的，只需按規(guī)定提前通知用人單位即可，不需用人單位批準或同意。用人單位領導不批準勞動者辭職的，或者用人單位不接受勞動者辭職通知的，不影響勞動者辭職的有效。 同時，勞
2022-04-28 15,340 -
保安公司不讓員工離職我該怎么辦
員工可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權。
2022-10-22 15,340 -
公司不讓員工離職該怎么辦
單位不批準辭職無效，辭職權是法律賦予勞動者的合法權利，提前通知辭職的，到期解除。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以
2021-12-12 15,340
-
01:03
公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權手段： 1、嘗試和公司友好協商，要求單位依法支付工資； 2、如果協商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
01:09
公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協商、調解；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11 -
01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17
