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無勞動合同工資低于最低工資薪酬該如何維權首先可以與單位協(xié)商處理，如經催告，單位仍拒絕支付工資的，可以采取以下措施： 1、通過向當地勞動監(jiān)察部門申訴、控告解決。 2、可以申請勞動仲裁。 3、有明確證據的，可以直接向法院申請支付令。 1、2種維權方式免費。
2020.04.29 171 -
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低于最低工資解除勞動合同
如果勞動者因為用人單位支付的工資低于本市最低工資標準，在此情況下勞動者與單位解除勞動合同，則用人單位應當支付經濟補償； 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
2022-03-19 15,340 -
低于最低工資標準如何解除勞動合同
用人單位不發(fā)工資，或者工資低于當地最低工資標準的，可以要求其補發(fā)或者支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金； 就您描述的情況來看，用人單位屬
2022-03-17 15,340 -
低于最低工資解除勞動合同怎么賠償
勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資低于當地最低工資標準的，屬于未足額支付工資報酬的情形，勞動者可以根據《勞動合同法》第三十八條（二）款規(guī)定解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四十六條（一）
2022-02-04 15,340 -
最低工資低于勞動合同約定能夠解除勞動合同嗎
勞動者想解除勞動合同： 1.如果工資不低于用人單位所在地的最低工資標準，勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.如果
2022-04-02 15,340
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佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
7,912 2022.04.12 -
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如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,070 2022.06.15 -
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解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17
