公司從什么時(shí)候辭退員工，工資什么時(shí)候到賬
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。5c
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，一次付清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
-
公司員工工資一般什么時(shí)候到賬視公司情況而定。單位發(fā)工資集體入帳后，銀行要處理一次，一般在下午6點(diǎn)中處理。6點(diǎn)10分左右到?？辞闆r，每個(gè)銀行的規(guī)定不一樣，就拿工行來說，如果是企業(yè)發(fā)工資的，超過下午18：00才轉(zhuǎn)賬，那么就要第二天上午才能到賬，如果是18:00前，當(dāng)天21
2020.06.25 2,957 -
公司辭退員工工資什么時(shí)候給付公司辭退員工的，在員工離職前就要將工資和賠償給付給員工。如果員工遇到公司拖欠工資的，可以先找老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，最好讓老板寫個(gè)欠條；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。
2022.04.16 3,561 -
公司辭退員工, 什么時(shí)候清算工資公司辭退員工清算工資的時(shí)間問題：被公司辭退后應(yīng)該在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)就立即結(jié)清工資。及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位的義務(wù)，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，需承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
2020.02.12 303
-
辭退工資什么時(shí)候到賬
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資，一般不超過5日。 勞動(dòng)部 《工資支付暫行規(guī)定》 第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 舉例《深圳市員
2022-04-18 15,340 -
被公司辭退工資什么時(shí)候能到賬？
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很
2022-03-31 15,340 -
員工辭退后工資什么時(shí)候能到賬
付出了勞動(dòng)就應(yīng)該獲得勞動(dòng)報(bào)酬，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?？梢源?2333電
2022-04-25 15,340 -
辭退期工資什么時(shí)候到賬
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條和各地規(guī)
2022-04-10 15,340
-
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:15
繼承從什么時(shí)候開始根據(jù)我國(guó)繼承法第二條的規(guī)定，繼承從被繼承人死亡時(shí)開始。這里的死亡包括了自然死亡，以及被宣告死亡。換句話說，繼承的程序自被繼承人生理上死亡，或者被法院宣告死亡的時(shí)候就開始了。確定繼承開始的時(shí)間，主要具有以下的意義：1、繼承開始的時(shí)間，實(shí)際上也
1,900 2022.04.17 -
01:22
取保候?qū)徑鹗裁磿r(shí)候退還根據(jù)《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，被告人或者犯罪嫌疑人在取保候?qū)徠陂g，沒有違反有關(guān)取保候?qū)徣说牧x務(wù)的，則可以在其取保候?qū)徑Y(jié)束后，憑借解除取保候?qū)彽耐ㄖ獣蛘咂渌行У姆晌臅?，至就近的銀行辦理取保候?qū)彵ＷC金的退還手續(xù)。 犯罪嫌疑人或者被告人在取
5,409 2022.04.17
