我在公司做基層管理，每個月只有底薪加獎金，但每天都加班，我能不能要到加班費？
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加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍趧诱叨裕?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_jbf/">加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。2012年2月，稅務(wù)總局納稅服務(wù)司表示節(jié)假日加班費需依法納稅。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資?？梢?，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
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拿月薪每晚加班是有加班費的，或者用調(diào)休的方式補償。 我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪辍?/p>
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司如果未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要征求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的。對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。一般對不加班職工扣除工資只是在中層干部會上口頭傳達，公司規(guī)章制度沒有該項內(nèi)容。即使有這個規(guī)定，也與國家規(guī)定相違背，沒有法律效應(yīng)。因此員工不加班單位也不能扣員工工資。
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標準工時每個月加班不能超過15天每月加班不得超過三十六小時。 1、用人單位安排加班，應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，征得同意，且每天加班不超過3小時。 2、用人單位違法延長工作時間的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察給予警告，責令改正，并處罰款。
2020.10.05 463
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每個月都有加班費嗎
加班費事工資的一種，公司不能因為其他月份多休息，這個月就可以克扣工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能
2022-02-14 15,340 -
我在公司加班沒有加班費，但是公司只給了我半個月的加班費，合法嗎
加班工資方面： 你要提供初步的證據(jù)證明你有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費了。 公司加班應(yīng)當經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)
2022-03-28 15,340 -
公司要求每天加班但不加班怎么辦
社保金的交納是知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請仲裁，或在２年內(nèi)向勞動保障行政部門投訴。所以對此你可選擇其一進行維護你的權(quán)利。公司辭退你是基于客觀原因?qū)е鹿緹o法繼續(xù)經(jīng)營，還是其它原因這要具體
2022-03-19 15,340 -
公司每個月發(fā)工資，每月加班費，一般都是多少，你認為加班費是多少
是加班，但是具體是否給工資，給多少，只能看公司和員工的約定了。經(jīng)過對勞動法律、法規(guī)的認真研究，對這一問題做如下剖析。 1、加班，其實包括加班和加點。所謂加班，是指員工按照用人單位的要求，在法定節(jié)假日、
2022-01-24 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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勞動法加班費金額標準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
