老板辭退員工沒有簽合同有補(bǔ)償嗎？
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用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 法律鏈接：《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。老板可以解除勞動合同的情形如下：試用期間不符合錄用條件；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；給用人單位造成重大損害；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效；被依法追究刑事責(zé)任。
沒有簽合同，老板不可以隨意辭退員工。沒有簽合同并不是老板隨意辭退員工的理由。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。
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老板突然辭退員工沒有簽合同怎么辦老板突然辭退員工沒有簽合同，勞動者是可以向老板申請賠償?shù)?，根?jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位和勞動者是必須要簽訂勞動合同的，否則需要支付雙倍的工資，其次老板如果無故辭退員工的話，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由
2022.06.11 936 -
老板辭退員工沒有合同怎么辦老板辭退員工沒有合同可以請求其支付雙倍工資，并支付補(bǔ)償金。如果用人單位違反相關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付二倍賠償金。如果對方不支付的可以先協(xié)商，協(xié)商不成，可以收集證明勞動關(guān)系證據(jù)向勞動監(jiān)察大隊投訴。也可以向
2022.08.09 183 -
老板突然辭退員工沒有簽合同應(yīng)當(dāng)怎樣賠償老板突然辭退員工的應(yīng)當(dāng)按照以下情形賠償： 如果是違法辭退的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金，如果是合法辭退的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是因為勞動者的原因被辭退的，用人單位無需支付賠償金或者補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿
2020.06.18 237
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沒有簽勞動合同，老板辭退員工怎么補(bǔ)償，有補(bǔ)償嗎？
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 法律鏈接：《勞動合
2022-04-13 15,340 -
沒有勞動合同，老板辭退員工，員工有補(bǔ)償嗎
沒有合同，老板辭退員工，員工有補(bǔ)償：只要能夠證明事實勞動關(guān)系您就可以要求： 雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補(bǔ)交社保；解
2022-04-08 15,340 -
沒簽勞動合同，如果老板辭退員工員工有補(bǔ)償嗎
沒有合同，老板辭退員工，員工有補(bǔ)償：只要能夠證明事實勞動關(guān)系您就可以要求： 雙倍工資作為賠償，補(bǔ)繳社保，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、沒有簽訂勞動合同用人單位應(yīng)從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補(bǔ)交社保；解
2022-04-23 15,340 -
沒有簽勞動合同老板辭退員工，補(bǔ)償有多少？
用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以要求給予雙倍的補(bǔ)償。 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，補(bǔ)償本人二個月的工資。 如果工作在一年以下，且沒有和勞動者簽訂合同，勞動者則可以要求雙倍工資的補(bǔ)償。 法律鏈接：《勞動合
2022-04-14 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來討論。如果員工存在過錯性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時候依據(jù)勞動合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動合同，同時不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,094 2022.06.22 -
01:22
公司辭退員工有哪些補(bǔ)償公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,227 2022.06.22
