在工廠上班的時候手指粉碎性骨折如何賠償
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建議上班發(fā)生意外造成骨折后，按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表(人社局的網站一般有下載)、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請(一般設立在同級人力資源和社會保障局); 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
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如果因工負傷，并被認定為工傷，首先應當確定傷殘等級，然后根據傷殘等級核算賠償數額，再與單位就賠償問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當地勞動仲裁提請仲裁申請，維護自己的合法權益。工傷職工依據用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償∶ 1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘的話傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業(yè)補助金的項目。 2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險基金應支付給工傷職工的所有賠償項目;即工傷醫(yī)療費和康復費、住院伙食補助費、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補助金。 3、用人單位自工傷事故發(fā)生之日起一個月內未給勞動者申報工傷認定，那么在此期間發(fā)生符合工傷保險條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。
工傷粉碎性骨折通常是按九級或十級的賠償標準賠償的，具體的賠償等級標準會依受傷工人的恢復情況來定。所在單位會報銷醫(yī)療費，而住院伙食補助則會讓工傷保險基金按當地的標準支付。工傷勞動者需要胡工進行護理，而用人單位沒安排人員護理的，要按當地標準支付護理費。
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