勞動(dòng)者應(yīng)該被開(kāi)除是刑事責(zé)任嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位因勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題：這是國(guó)家法律規(guī)定的一項(xiàng)條款，屬于用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)，是不需要對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)合同法》（六）第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
可以，勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行的話，也可以不解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者被管制或者監(jiān)外執(zhí)行或緩刑，用人單位不解除合同的，有義務(wù)配合當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)對(duì)犯罪分子進(jìn)行監(jiān)管。
-
勞動(dòng)者被判刑一定開(kāi)除公職嗎勞動(dòng)者被判刑就開(kāi)除公職，公職是國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位的正式職工的職位，開(kāi)除公職則屬于行政處分中最嚴(yán)厲的處分。被原單位開(kāi)除公職或刑滿釋放后經(jīng)勞動(dòng)人事部門正式批準(zhǔn)錄用為全民、大集體職工或企業(yè)勞動(dòng)合同制職工的，應(yīng)從重新參加工作之日起計(jì)算工齡。
2020.10.04 147 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任嗎如果勞動(dòng)者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條、三十八條規(guī)定解除合同。
2020.08.08 205 -
勞動(dòng)者如何追究刑事責(zé)任用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。判刑后公司可以解除勞動(dòng)合同。員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責(zé)任，用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
2020.09.24 152
-
勞動(dòng)者被開(kāi)除，是否有刑事責(zé)任
用人單位因勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題：這是國(guó)家法律規(guī)定的一項(xiàng)條款，屬于用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)，是不需要對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)合同法》（六）第三十九條勞動(dòng)者
2022-04-28 15,340 -
勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任開(kāi)除嗎
用人單位因勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題：這是國(guó)家法律規(guī)定的一項(xiàng)條款，屬于用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)，是不需要對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)合同法》（六）第三十九條勞動(dòng)者
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者被刑事拘留，會(huì)被開(kāi)除嗎？
用人單位因勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題：這是國(guó)家法律規(guī)定的一項(xiàng)條款，屬于用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)，是不需要對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)合同法》（六）第三十九條勞動(dòng)者
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任會(huì)不會(huì)被開(kāi)除公職
用人單位因勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任而解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題：這是國(guó)家法律規(guī)定的一項(xiàng)條款，屬于用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)，是不需要對(duì)勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 《勞動(dòng)合同法》（六）第三十九條勞動(dòng)者
2022-04-10 15,340
-
00:57
開(kāi)車門被電動(dòng)車撞了是誰(shuí)的責(zé)任?開(kāi)車門被電動(dòng)車撞了，是誰(shuí)的責(zé)任，要具體分析： 1、停車開(kāi)門，后面來(lái)的電動(dòng)車不防備，撞到打開(kāi)的車門上了，這種情況，停車的負(fù)全責(zé)； 2、車停在那里，車門早就打開(kāi)了的，而電動(dòng)車沒(méi)注意撞上了，這個(gè)里面還有以下情況：要看這個(gè)車停在哪里，如果停在人行道
10,856 2022.05.11 -
01:12
交通事故應(yīng)該如何判定責(zé)任交通事故的責(zé)任判定應(yīng)當(dāng)根據(jù)肇事者所造成的后果來(lái)判定。發(fā)生交通事故時(shí)，存在過(guò)錯(cuò)行為一方的當(dāng)時(shí)人造成交通事故發(fā)生的情況，應(yīng)當(dāng)負(fù)全部責(zé)任。 1、當(dāng)事人造成交通事故發(fā)生，警方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢驗(yàn)、鑒定等，若經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)肇事者與交通事故的發(fā)生有直接因果關(guān)系，應(yīng)
1,210 2022.04.17 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開(kāi)除的沒(méi)有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17
