沒有簽合同工資沒打卡工資怎么辦？
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您參考如下法條搜集證據(jù)即可 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。 其中，（一）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且無故拖欠其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如工作證或工作牌等，只要證明雙方之間勞動關(guān)系的，勞動者就可以申請勞動仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動合同,都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
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沒有簽合同沒發(fā)工資怎么辦如果沒有簽合同不發(fā)公司我們可以選擇申請勞動仲裁，帶著自己的身份證、仲裁申請書、能夠證明與所工作的公司的勞動關(guān)系的材料，拿著這些材料就可以去申請仲裁，仲裁委會根據(jù)所提供的材料進(jìn)行調(diào)查，最后給你一個滿意的答復(fù)。但是需要注意的是如果公司老板好商量
2022.04.12 970 -
工資沒有簽合同拖欠工資怎么辦工資一直拖欠沒簽合同勞動者可以先與公司協(xié)商，協(xié)商無法解決可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；或者向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，仲裁需要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；對仲裁結(jié)果不服的，可以通過訴訟途徑解決。
2020.12.07 143 -
試用期沒有打卡,沒有簽合同,會沒有工資嗎有工資，員工在試用期內(nèi)公司沒有簽勞動合同也沒有打卡紀(jì)錄，公司應(yīng)當(dāng)支付工資等相關(guān)內(nèi)容，勞動者和用人單位存在勞動爭議，勞動者可以到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.12.21 1,114
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沒有簽勞動合同，公司給工資, 沒有打卡. 該怎么辦
您參考如下法條搜集證據(jù)即可 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、
2022-04-13 15,340 -
打工沒簽合同不給工資怎么辦
打工沒簽合同不給工資的，勞動者與用人單位可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。如果打工滿一個月，用人單位仍未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)向用人單位主張從用
2022-06-23 15,340 -
打工沒簽合同不給工資怎么辦? ? ?
打工沒簽合同不給工資的，勞動者與用人單位可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁。如果打工滿一個月，用人單位仍未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)向用人單位主張從用
2022-07-18 15,340 -
拖欠工資，沒有簽合同，拖欠工資沒有簽合同怎么辦
1、用人單位拖欠工資，如果不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)
2022-06-26 15,340
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00:50
不給工資沒有合同怎么辦不給工資沒有合同，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，立案時需要攜帶仲裁申請書，身份證復(fù)印件，用人單位的工商登記信息等材料。注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提
1,051 2022.04.17 -
01:38
沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:54
欠工資不給沒有合同怎么辦欠工資不給，沒有合同，勞動者可以選擇的救濟(jì)途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過協(xié)商的方式來解決工資拖欠問題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動爭議調(diào)解委員會
1,402 2022.05.11
