工作中簽勞動合同沒有打卡工資是怎么算的
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言等
勞動者可以收集工資單、考勤記錄、人證等的證據(jù)到勞動管理部門投訴勞務(wù)派遣單位，要求支付工資并賠償損失。
-
-
沒有簽勞動合同工資怎么算未簽訂勞動合同的二倍工資應(yīng)當自用工之日起第二個月開始支付直至簽訂勞動合同前一日，或勞動關(guān)系終止前一日。但用工之日起超過一年仍未簽訂勞動合同的，二倍工資應(yīng)當計算至滿一年前，也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。
2020.02.26 688 -
沒簽勞動合同的怎么算工資沒簽勞動合同也就沒約定勞動報酬，因此按照集體合同來計算報酬，沒有集體合同的，實行同工同酬。另外，因為沒簽勞動合同，勞動者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資。
2020.02.29 188
-
在工作中沒有簽訂勞動合同，沒有打卡，工資算不算勞動關(guān)系，怎么辦
您參考如下法條搜集證據(jù)即可 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、
2022-03-22 15,340 -
沒有工作簽勞動合同，工資怎么算
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞
2022-07-22 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有打卡，工資算不算勞動關(guān)系
您參考如下法條搜集證據(jù)即可 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、
2022-04-06 15,340 -
沒有簽訂勞動合同, 沒有打卡工資算不算勞動關(guān)系?
您參考如下法條搜集證據(jù)即可 勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、
2022-04-13 15,340
-
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,029 2022.05.11 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,427 2022.04.17 -
00:59
沒簽勞動合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒簽勞動合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動者可以先和老板通過協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時間，還款期限以及還款的方式； 2、當?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁要回工資，該程序是專門為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,833 2022.05.11
