工傷結(jié)束后可以終止其順延的勞動(dòng)合同嗎？
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1.工傷職工可以申請(qǐng)終止順延的勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇。2.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級(jí)傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┖鸵淮涡?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/bongshangdaiyu_scjybzj/">傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却觥?.如果是用人單位解除勞動(dòng)合同的，還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條之規(guī)定，要求用人單位支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同終止日期順延的具體情形是，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。
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任務(wù)合同結(jié)束后是合同終止嗎以完成一定任務(wù)為目的訂立合同的，如合同承攬一方按照對(duì)方的約定完成工作任務(wù)，對(duì)方當(dāng)事人按照合同約定支付價(jià)款后，合同終止。
2021.01.04 210 -
工傷結(jié)束后解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在負(fù)傷后，除本人自愿申請(qǐng)辭工外，用人單位是不能隨便提出解除勞動(dòng)合同的，針對(duì)用人單位以協(xié)助工傷簽定為條件，要求勞動(dòng)者填寫辭工申請(qǐng)的作法，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為。
2020.12.16 448 -
工傷可以解除或終止勞動(dòng)合同嗎？工傷醫(yī)療期內(nèi)是不可以解除或者終止勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿后是否要解除或終止勞動(dòng)合同，要根據(jù)具體情況來看。如果是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工
2020.11.07 269
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工傷可以終止勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者因病或非勞動(dòng)者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，用人單位可以在30天前書面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者追加支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同。在本單位患職業(yè)病或
2021-10-23 15,340 -
產(chǎn)假如果順延勞動(dòng)合同就終止了嗎
將推遲到產(chǎn)假結(jié)束。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期滿。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三款、第四款的規(guī)定，用人單位不得終止、終止醫(yī)療、懷
2021-12-21 15,340 -
勞動(dòng)合同延長(zhǎng)勞動(dòng)者可以自愿終止嗎
是的。法律沒有規(guī)定用人單位可以免除簽訂勞動(dòng)合同的法律義務(wù)，通過期滿后自動(dòng)延期的約定條款。只是延期不簽訂新合同的，不具有法律效力，勞動(dòng)者可以根據(jù)自己的意愿終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同可以終止嗎？勞動(dòng)合同終止的情形有哪些
《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的： (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的： 《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情
2022-04-17 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,856 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,597 2022.04.18 -
01:35
是否可以單方終止合同今天和大家分享一下，是否可以單方終止合同 通常情況下是不能單方終止合同的，但如果發(fā)生以下情況之一的話，那么當(dāng)事人是能夠單方解除合同的： 1、因?yàn)榘l(fā)生海嘯等不可抗力的原因，導(dǎo)致沒辦法實(shí)現(xiàn)合同目的。因不可抗力而終止合同的，當(dāng)事人不用負(fù)損害賠償責(zé)
2,802 2022.04.15
