打架老板打成輕微傷違反勞動法嗎
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打架導致的輕微傷公安機關可以調(diào)解處理，當事人達成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達成協(xié)議或者達成協(xié)議后不履行的，公安機關應當對違反治安管理行為人給予處罰。毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，并處200元以上500元以下罰款;情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款
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打架造成對方輕微傷一般行為人故意傷害造成輕微傷的，不會構成犯罪，承擔相應的行政責任。情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；結伙毆打、傷害他人等法定加重情形的，處十日以上十五日以下拘留，
2020.12.03 217 -
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在打架期間老板把工人打成輕微傷，屬于違反勞動法嗎？
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-18 15,340 -
打架老板把工人打成輕微傷了，屬于犯法嗎
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-15 15,340 -
在單位打架，老板把工人打成輕微傷，合法嗎
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-14 15,340 -
在單位打架, 老板把工人打成輕微傷, 勞動法有什么責任
打架要具體看什么情形，如果在單位賭博打架,如果違反單位的規(guī)章制度，可以解除勞動合同，老板按照規(guī)定扣工資是合法的。《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期
2022-04-18 15,340
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打架輕微傷要判刑嗎打架造成輕傷害，一般不需要判刑。未達到法律上所認為的輕傷的情形，而是導致他人輕微傷，則一般追究處以行政處罰，不會追究刑事責任。導致他人輕傷一級，或者輕傷二級未構成重傷的，依法判處三年以下有期徒刑、拘役或者是管制。侵害致使他人受傷的時候，一般
2,443 2022.04.15 -
01:27
打架輕微傷賠償多少我國法律上對于因打架斗毆造成輕微傷的有明確規(guī)定不負刑事責任，但是會對傷者進行民事賠償。賠償?shù)囊罁?jù)都是根據(jù)醫(yī)院出具的病例等收款證據(jù)來進行賠償?shù)摹Ｖ饕ǎ?、誤工費，根據(jù)傷者的收入水平和誤工時間來確定。2、醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)院出具的治療清單和收款
1,544 2021.03.24 -
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打架造成輕傷怎么判打架致人輕傷的，涉嫌故意傷害罪，一般判處三年以下刑罰。如果已經(jīng)協(xié)商好的，公安機關又沒有立案偵查的，就沒事。如果已經(jīng)立案，法院多數(shù)會判緩刑。另外，公安機關已經(jīng)立案偵查的，法院就會追究打人者的刑事責任，如果行為人存在認罪態(tài)度較好，積極賠償?shù)惹闆r
2,558 2022.05.11
