離職三個(gè)月之內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎
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離職后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個(gè)月的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除協(xié)議。用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保守用人單位秘密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后實(shí)行不超過(guò)兩年的禁業(yè)限制期。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制約定，并要求用人單位按已經(jīng)履行禁業(yè)限制時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同,可以不承擔(dān)法律勞動(dòng)責(zé)任。
離職三個(gè)月只要辦了離職手續(xù)，勞動(dòng)合同就自動(dòng)解除了。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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勞動(dòng)合同期滿三個(gè)月，事假三個(gè)月勞動(dòng)合同可以解除嗎事假休息三個(gè)月勞動(dòng)合同解除可能性較大，但是對(duì)于具體的問(wèn)題需要看你是否在試用期以及試用期合同、公司規(guī)章制度對(duì)此行為的相關(guān)規(guī)定了。
2020.04.30 481 -
勞動(dòng)合同簽三個(gè)月只做了一個(gè)月，可以解除嗎雙方可以就解除勞動(dòng)合同問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商達(dá)成一致進(jìn)行解除。
2020.09.02 386 -
辭職提前6個(gè)月可以解除勞動(dòng)合同嗎？合同期滿，勞動(dòng)關(guān)系自然解除，勞動(dòng)者辭職不需要提前通知單位，如果合同沒(méi)有到期，應(yīng)提前通知單位。
2020.02.19 297
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離職三個(gè)月了勞動(dòng)合同自動(dòng)解除嗎
勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)后，勞動(dòng)合同就已經(jīng)解除了。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)
2022-06-19 15,340 -
提前一個(gè)月內(nèi)辭職可以解除勞動(dòng)合同嗎
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-04-25 15,340 -
合同一個(gè)月內(nèi)辭職，可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦
2022-05-01 15,340 -
離職工作六個(gè)月之內(nèi)解除勞動(dòng)合同可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、公司未與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，你原本可以主張雙倍工資差額的，但是現(xiàn)在雙倍工資差額的仲裁時(shí)效已全部過(guò)了，所以沒(méi)辦法再請(qǐng)求，這是你沒(méi)有依法及時(shí)維權(quán)產(chǎn)生的不利后果； 2、公司沒(méi)有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，你可以依
2022-02-21 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,136 2022.05.11 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,480 2022.05.11
