兩千底薪工資該怎么算
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試用期期間辭職，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算。公式為：應(yīng)發(fā)工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)該現(xiàn)金結(jié)算勞動(dòng)者全部工資，不得拖欠。
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怎么算工資底薪工資底薪具體計(jì)算公式如下： 1、日工資，月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)； 2、小時(shí)工資月工資收入； 3、月計(jì)薪天數(shù)=12月-21.75天； 4、節(jié)假口加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)/21.75*300%； 5、休息日加班工資=加班資的計(jì)算基數(shù)/21.
2022.06.06 9,411 -
底薪3000沒有底薪工資怎么算法律對(duì)此并未明確規(guī)定，實(shí)務(wù)中存在多種計(jì)算方式。而對(duì)于企業(yè)而言，絕大部分的企業(yè)采用按月計(jì)薪，扣除法更符合月薪制的本質(zhì)。另一方面，員工長期因事假缺勤亦非常態(tài)，企業(yè)采用扣除法按月計(jì)薪相對(duì)而言更為合理。
2020.07.21 366 -
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底薪兩千+加班費(fèi)如何計(jì)算
2000元工資加班費(fèi)計(jì)算方法及依據(jù)： 根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號(hào)精神，小時(shí)工資應(yīng)為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),即小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝
2022-07-29 15,340 -
底薪在兩千的加班費(fèi)是怎么算的
2000元工資加班費(fèi)計(jì)算方法及依據(jù)： 根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號(hào)精神，小時(shí)工資應(yīng)為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),即小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝
2022-08-20 15,340 -
工資底薪怎么算
工資底薪需根據(jù)自身情況確定，大部分按照工作時(shí)間，勞動(dòng)強(qiáng)度，創(chuàng)造的價(jià)值等等計(jì)算。例如：根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期為十一天。制度工作時(shí)間的計(jì)算： 年工
2022-04-12 15,340 -
底薪1940加班費(fèi)工資到底該怎么算
按雙休每天8小時(shí)來算，也就是每小時(shí)工資11.54元平時(shí)加班按照1.5倍計(jì)算也就是 11.54/小時(shí)*1.5=平時(shí)加班費(fèi)/時(shí) 11.54/小時(shí)*2=雙休日加班費(fèi)/時(shí) 11.54/時(shí)*3=節(jié)假日加班費(fèi)/小
2022-07-27 15,340
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01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對(duì)的是企業(yè)中的高級(jí)經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級(jí)經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對(duì)高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
01:21
拖欠兩個(gè)月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17 -
00:51
拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當(dāng)實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相
4,013 2022.04.17
