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員工要辭職但沒有簽勞動(dòng)合同可以提前走嗎

2022-08-18 09:29

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2022-08-18回復(fù)

沒簽勞動(dòng)合同,并不意味著可以隨時(shí)辭職,還是要根據(jù)法定程序來(lái):轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位,試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。實(shí)際中,在通知單位后,單位同意提前辦理離職手續(xù)的,可以雙方協(xié)商一致后辦理手續(xù)。需要注意的是:除了實(shí)際工作的工資待遇,沒簽勞動(dòng)合同的,可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫你買社保、漏發(fā)加班工資等的,都可以在辭職時(shí)一并主張。 1、雙倍工資職工入職公司滿一月后,雙方必須簽訂勞動(dòng)合同,如果未簽勞動(dòng)合同的,職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資,即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。n如果公司拒絕支付雙倍工資的,可以收集類似工卡、打卡記錄、在職公司同事的證言等,能夠證明你在該單位上班的證據(jù),到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動(dòng)仲裁大隊(duì)投訴,要求公司支付雙倍工資。如果投訴未果,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,說(shuō)道說(shuō)一句,勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的,準(zhǔn)備好上述的證據(jù)和勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書就可以申請(qǐng)了。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第82條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

未簽訂勞動(dòng)合同,辭職一般需要提前申請(qǐng)。勞動(dòng)者需要提前三十日書面通知用人單位,或者與用人單位協(xié)商一致解除來(lái)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者還可以要求未訂立合同的雙倍工資的補(bǔ)償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

沒有簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職。

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  • 沒有簽勞動(dòng)合同可以提前幾天辭職
    沒有簽勞動(dòng)合同可以提前幾天辭職

    用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,用人單位違法在先,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,也不能扣工資,并要求支付補(bǔ)償金(每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資)。 自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求支付從

    2020.07.11 204
  • 簽勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎
    簽勞動(dòng)合同可以提前辭職嗎

    簽了勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以提前辭職。勞動(dòng)者可以提前三十天向用人單位發(fā)出書面通知,要求辭職;或者在試用期提前三天發(fā)出通知,到期后勞動(dòng)合同就解除,雙方可辦理解約手續(xù)。

    2020.12.24 137
  • 沒簽勞動(dòng)合同可以提前多久辭職?
    沒簽勞動(dòng)合同可以提前多久辭職?

    用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商不成的,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

    2020.03.09 312
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  • 沒有簽勞動(dòng)合同可以提前辭職直接走嗎

    1、勞動(dòng)合同到期辭職可以直接走人。 2、勞動(dòng)合同到期,是自然終止勞動(dòng)合同,不是解除勞動(dòng)合同,只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知,勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞動(dòng)

    2022-08-15 15,340
  • 沒有簽勞動(dòng)合同,提前辭職可以嗎

    未簽勞動(dòng)合同辭工是可以的,因?yàn)闆]有合同,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,這種情況下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知對(duì)方,可以隨時(shí)解除。勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)20

    2022-07-06 15,340
  • 沒有提前一個(gè)月辭職,但是有勞動(dòng)合同的簽訂,辭職可以馬上走人嗎?

    勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書,保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書,辭職到期以后,要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)。一、個(gè)人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》

    2022-01-27 15,340
  • 勞動(dòng)合同沒簽名,但是提前30天可以辭職嗎?

    1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等; 2、依據(jù)《

    2022-04-19 15,340
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  • 沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎 00:52
    沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎

    勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞

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  • 簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎? 01:20
    簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?

    簽了勞務(wù)合同想辭職,可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同,勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間,形成的不是勞動(dòng)關(guān)系,也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整,而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同,較為自由,不僅體現(xiàn)在用工上,在辭職上

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    公司沒有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的,用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,公司辭退員工后不賠償?shù)?,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)

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