職工在工作的過程中，可能會因為自己或者同事的不小心而導(dǎo)致人身受到損害，而這時一般都是會認定構(gòu)成工傷的。但實踐中，有的用人單位卻不承認職工構(gòu)成工傷，最終目的也就是不愿意作出賠償。那現(xiàn)實中要是單位不承認是工傷該怎么辦呢?根據(jù)我國工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故，職工可以催促用人單位在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社保部門提出工傷認定申請;公司沒有提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向公司所在地的社保部門提出工傷認定申請?，F(xiàn)實中，即使用人單位不承認是工傷，不愿意向社會保障局申請進行工傷認定的，此時受傷的職工或其家屬也是可以按照規(guī)定申請進行工傷認定，只不過要注意申請工傷認定期限，最好不要超過規(guī)定的期限申請進行認定。

用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。 由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。