員工在工作時間因工作失誤的摔倒公司賠償嗎
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員工在工作過程中失誤,并非故意的,員工并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險。 如果是員工非工作原因造成的損失,但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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因工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失,員工是否需要賠償分為以下幾種情況:勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償;勞動者存在重大過失的,賠償50%左右;勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的,造成的經(jīng)濟(jì)損失,無論大小,均不應(yīng)讓勞動者承擔(dān)。
工作時間摔倒是算工傷的。我國相關(guān)法律規(guī)定,職工有以下情形之一的,應(yīng)該認(rèn)定為工傷:在工作時間和工作場所內(nèi),因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿蕚Φ模还ぷ鲿r間前后在工作場所內(nèi),從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內(nèi),因?yàn)槁男泄ぷ髀氊?zé)而受到了暴力等意外傷害的。
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員工工作失誤如何賠償?
如果員工的崗位工作出現(xiàn)失誤,需要按勞動合同的約定或者單位規(guī)章制度的規(guī)定來賠償。用人單位可從員工的工資中扣除部分作為賠償,但是每月的扣除額不得高于其工資的20%。
2020.05.17 401 -
員工工作失誤怎么賠償
員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.12.19 394 -
員工工作失誤造成公司損失如何賠償
一、員工失誤造成公司損失怎么賠償 工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),如果是故意造成的,則全額賠償,若過大過失造成的,則部分賠償,賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定,沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);過失造成的,則無需賠償,先由員工本人和
2023.01.03 1,842
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在工作時間,因工作原因被公司摔倒,該怎么賠償
員工在工作過程中失誤,并非故意的,員工并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險。 如果是員工非工作原因造成的損失,但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-04-15 15,340 -
在工作時間失誤導(dǎo)致自己摔倒可以要求公司賠償嗎
員工在工作過程中失誤,并非故意的,員工并不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。是單位應(yīng)該承擔(dān)的風(fēng)險。 如果是員工非工作原因造成的損失,但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)
2022-03-23 15,340 -
員工工作期間的失誤對公司造成損失需要賠償嗎
員工工作期間的失誤對公司造成損失屬于故意或者重大過失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2022-06-06 15,340 -
因?yàn)楣ぷ鞯氖д`對公司造成損失開除員工,員工能獲得賠償嗎?
解除勞動合同合法的,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條(三)項(xiàng)規(guī)定,勞動者嚴(yán)重失職,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。因此解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動者雖
2022-10-09 15,340
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01:13
公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn),應(yīng)按規(guī)定給員工解除合同的補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為:工作時間滿一年給一個月的平均工資,不足一年但超過半年的按一個月工資計算,低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等問題,如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
01:10
倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉,那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年,那么就支付一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外如果公司拖欠員工的工資,社會保險
2,272 2022.04.17 -
01:13
公司倒閉破產(chǎn)員工怎么賠償公司倒閉破產(chǎn),則意味著公司和員工的勞動關(guān)系終止,公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)破產(chǎn)時屬于共益?zhèn)鶆?wù),優(yōu)先于一般債務(wù),破產(chǎn)企業(yè)只要有財產(chǎn),就應(yīng)當(dāng)隨時清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)。補(bǔ)償金應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn): 1、計算的基數(shù):按照員工離職前
2,864 2022.04.17