在工作時間,因工作原因被公司摔倒,該怎么賠償
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員工在工作過程中失誤,并非故意的,員工并不需要承擔賠償責任。是單位應該承擔的風險。 如果是員工非工作原因造成的損失,但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準,則按最低工資標準支付。
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在工作時間摔倒手骨爆裂首先要申請工傷認定,認定為工傷后才有賠償。具體賠償標準如下: 1、醫(yī)療費。按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。 2、伙食補助費。由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 3、生活護理費。按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。 4、一次性傷殘補助金。一到十級傷殘分別為:27個月的本人工資;25個月的本人工資;23個月的本人工資; 21個月的本人工資;18個月的本人工資;16個月的本人工資;13個月的本人工資;11個月的本人工資;9個月的本人工資;7個月的本人工資。 5、傷殘津貼。分別為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%;五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。 6、一次性工傷醫(yī)療補助金。由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 7、喪葬補助金。6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 8、供養(yǎng)親屬撫恤金。配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。 9、一次性工亡補助金。上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
臨時工在工作時間自身原因死亡的,應當認定為工傷,賠償包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金,由近親屬領取。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
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工人在工作時間因公死亡賠償多少錢
工人在工作時間死亡的賠償按工傷賠償標準支付。用人單位依法為其購買工傷保險的,近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
2020.10.04 133 -
因公司原因被辭退該怎么賠償?
公司辭退員工有時候需要給員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。其中,經(jīng)濟補償金的數(shù)額與員工的工作年限有關(guān)聯(lián)。員工每工作滿一年,用人單位支付一個月工資賠付給勞動者。工作六個月以上但是不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月的工資給勞動者。而賠
2020.10.22 453 -
臨時工在工作時間自身原因死亡的如何賠償
如果是工作中突發(fā)疾病、或者因工死亡的,屬于工傷。向人社局提供勞動關(guān)系證明、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明申請工傷認定。 認定為工傷后的賠償主要包括: 1、死者近親屬可以從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等賠償金。 2、喪葬補
2020.12.08 272
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在工作時間因工作原因被外地人打傷怎么算工傷?
1、職工在工作期間被外人打傷,要看具體情況,如果履行工傷職責被打傷,是可以認定為工傷的。 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的; (二
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員工在工作中因工作原因死亡,應該如何賠償?
在工作中意外死亡,已認定為工傷的,如果用人單位未繳納工傷保險,那么由該用人單位支付全部的工亡補償。具體補償標準如下:1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人
2022-04-25 15,340 -
員工在工作時間因工作原因致死, 公司還要承擔責任嗎
法律上并沒有規(guī)定單位要承擔非因工死亡的賠償責任。 單位依照《工傷保險條例》對員工承擔工傷配賠償責任。員工受傷或者死亡符合工傷認定條件的,可以依法申請工傷認定,要求單位工傷賠償。 《工傷保險條例》 第十
2022-04-18 15,340 -
職工在孕期因工作原因被辭退應該賠償什么?
1、要求恢復勞動合同。勝訴后,補發(fā)辭退之日到勝訴之日的工資,相當于你仲裁期間,不用上班,而照樣可以拿工資?;謴蛣趧雍贤螅撌裁磿r候休產(chǎn)假照樣可以休。因為法律明確規(guī)定,懷孕期間不允許解除勞動合同,因此
2022-08-02 15,340
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工地因工死亡應該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定可知,員工在工地因工死亡,其近親屬可以領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金,但是每項金額所參照的標準不同。具體來說,喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。而供養(yǎng)親屬撫恤金,需要按照職工本
1,052 2022.04.17 -
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公司倒閉員工怎么賠償公司破產(chǎn),應按規(guī)定給員工解除合同的補償金,標準為:工作時間滿一年給一個月的平均工資,不足一年但超過半年的按一個月工資計算,低于半年按半個月工資計算。 雙方勞動關(guān)系解除或者停止后產(chǎn)生需要支付的工資、經(jīng)濟補償金等問題,如果員工能夠證明公司承諾支
3,988 2022.04.17 -
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倒閉公司員工怎么賠償公司破產(chǎn)倒閉,那么公司和員工之間的勞動合同也就解除了。這種情況下公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標準是按照勞動者在單位的工作年限來計算的。每工作滿一年,那么就支付一個月的工資標準作為經(jīng)濟補償金。此外如果公司拖欠員工的工資,社會保險
2,272 2022.04.17