在工作期間因公司原因受傷公司不賠償怎么辦
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在公司上班期間受傷了，公司不賠償怎么辦？維護傷者的合法權益，可以從以下三個方面操作： 1、先按照《工傷保險條例》第十七條“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起３０日內，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起１年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請”的規(guī)定，申請工傷認定，并在傷勢相對穩(wěn)定時申請做勞動能力（即傷殘）鑒定，然后根據認定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。 2、直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決公司為傷者申請工傷認定及勞動能力鑒定，然后根據認定和鑒定結果享受相應的工傷待遇。 3、向當地勞動保障監(jiān)察部門投訴，請求干預并查處，以期受傷問題得到妥善解決。
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一般勞動者在工作中造成損害之后會進行傷殘鑒定，勞動者可以要求用人單位配合，交由相關的工傷保險賠付機構進行理賠。 其理賠的具體金額會根據傷殘鑒定的，具體等級進行判斷，其賠償標準會因為各個地方的生活水平不同，有所區(qū)別。
發(fā)生工傷公司不賠償可先申請工傷認定，等待工傷認定決定；公司不承認工傷的需承擔舉證責任，沒有有力證明的應當承認工傷。雙方進行協(xié)商，協(xié)商不成申請仲裁、向法院進行起訴。
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因公司原因辭退員工怎么賠償因公司原因辭退員工的，除需額外支付勞動者一個月工資外，還應根據勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償，工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.08.24 763 -
農民工因工傷公司不賠償怎么辦農民工因工負傷公司不賠償的，可以按照如下步驟為自己維權：先申請工傷認定；作出工傷認定決定；雙方進行協(xié)商；協(xié)商不成向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向法院進行起訴。
2020.05.15 138 -
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在工作時間，因工作原因被公司摔倒，該怎么賠償
員工在工作過程中失誤，并非故意的，員工并不需要承擔賠償責任。是單位應該承擔的風險。 如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求賠償。 《工資支付暫行條例》 第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經
2022-04-15 15,340 -
勞動合同到期，因為公司原因，我不想在原公司工作，怎么辦
新勞動合同待遇比原來的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經濟補償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領到經濟補償金。當然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動
2022-04-18 15,340 -
因工作受傷公司應怎么賠償
員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據鑒定結果確定賠償金額。 工作中受傷公司怎么賠償法，其實《工傷保險條例》規(guī)定 第十四條職工有下列情
2022-07-16 15,340 -
公司因債務原因員工工傷公司無力賠償怎么辦
1、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委依據裁決，裁決書生效后，被申請人拒不執(zhí)行的，申請人可以向人民法院申請強制執(zhí)行； 2、公司無力支付，可以由人民法院拍賣公司的固定資產，用于支付工傷賠償金； 3、法律依據《勞
2022-06-13 15,340
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01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據理力爭，采取一定的策略，要
1,570 2022.06.22 -
00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產進行法定整頓，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經濟性裁員。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者
7,691 2022.05.11
