追究離職員工時(shí)間限制時(shí)效規(guī)定
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員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。在實(shí)際操作時(shí)一般離職后一年內(nèi)可以申請勞動(dòng)仲裁。
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民事侵權(quán)有訴訟時(shí)效，刑事領(lǐng)域也有追訴時(shí)效，當(dāng)然，對公職人員的處分也有著時(shí)效上的規(guī)定，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對于公職人員違法違紀(jì)行為的處分，其期限為兩年。
員工加班時(shí)間限制規(guī)定如下：加班時(shí)間每天不超一小時(shí)，特殊原因需要延長，保障工人健康條件下，不超三小時(shí)，每月不超三十六小時(shí)。周末也包括在三十六小時(shí)內(nèi)。有下列情形，加班時(shí)間不受時(shí)間限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動(dòng)者生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全，需緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通線路、公共設(shè)施故障，必須搶修；法律規(guī)定的其他情形。
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職工工傷的認(rèn)定時(shí)間限制工傷認(rèn)定時(shí)間限制： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起30日內(nèi)向所在地的區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 2、用人單位沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，從業(yè)人員或者其直
2020.11.03 221 -
追究時(shí)效追究時(shí)效：行政處罰的追究時(shí)效為2年，在違法行為發(fā)生后2年內(nèi)未被行政機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)的，不再給予行政處罰，法律另有規(guī)定的除外。行政處罰的追究時(shí)效，從違法行為發(fā)生之日起計(jì)算。違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，從行為終了之日起計(jì)算。
2020.04.19 650 -
追究時(shí)效各是多長時(shí)間兩年。所謂行政處罰追究時(shí)效，是指在違法行為發(fā)生后，對該違法行為有處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法律規(guī)定的期限內(nèi)未發(fā)現(xiàn)這一違反行政管理秩序行為的事實(shí)，超過法律規(guī)定的期限才發(fā)現(xiàn)的，對當(dāng)時(shí)的違法行為人不再給予處罰。
2020.05.10 297
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追究員工離職時(shí)間限制
員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-04-03 15,340 -
追究離職員工的時(shí)間限制
員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-04-18 15,340 -
追究公司員工離職時(shí)間限制
員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的。《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-04-01 15,340 -
追究離職員工時(shí)間限制的相關(guān)法律規(guī)定
員工從單位辭職后，如果是在一年之內(nèi)，用人單位是可以繼續(xù)追究責(zé)任的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵
2022-04-03 15,340
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01:21
車票改簽規(guī)則時(shí)間限制車票改簽規(guī)則時(shí)間限制如下：1、距開車時(shí)間48小時(shí)以上改簽的，乘客可以改簽預(yù)售期內(nèi)的其他列車；2、距開車時(shí)間48小時(shí)以內(nèi)的，乘客可以改簽發(fā)車日期當(dāng)天24點(diǎn)之前的車票；3、乘客在發(fā)車之后也可以辦理改簽，但只能改簽發(fā)車當(dāng)天的車票，且必須在發(fā)車車站
16,387 2022.05.11 -
01:00
離婚后復(fù)婚有時(shí)間限制嗎離婚后復(fù)婚沒有時(shí)間限制，只要雙方不存在不能結(jié)婚的情形，雙方就可以重新辦理結(jié)婚登記，結(jié)為夫妻。具體來說，這主要依據(jù)了我國民法典第一千零八十三條的規(guī)定。根據(jù)第一千零八十三條，離婚之后，夫妻雙方自愿恢復(fù)婚姻關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)前往婚姻登記機(jī)關(guān)重新辦理結(jié)婚
739 2022.04.25
