勞動者不簽勞動合同公司會自動解除嗎
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解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，不需要用人單位批準。你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了并保留證據(jù)。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職，不給你辦理離職手續(xù)。 1.辭職信給領(lǐng)導簽字，寫什么都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字后自己保留一份。 2.提交書面辭職信時做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導老板說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)的話。 3.不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職通知書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、公司全稱和詳細地址。快遞回執(zhí)即可作為辭職信送達證據(jù)，此為法律認可。 有了以上證據(jù)，在30天（試用期3天）后公司要給你辦理離職手續(xù)，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構(gòu)或勞動監(jiān)察隊投訴公司。
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退休勞動合同自動解除的，達到退休年齡，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
勞動者自己想解除合同，如果是依法解約的，不需要給予公司賠償。但如果是違法解約，給公司造成損失，或者違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定，給公司造成損失的，需要給予公司賠償。
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勞動者解除勞動合同勞動者提出解除勞動合同三種情形： 1、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30天通知用人單位，無需單位批準。但用人單位不承擔經(jīng)濟補償，一時找不到新工作領(lǐng)不到失業(yè)金的； 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定提出解
2022.03.22 658 -
勞動者不得解除勞動合同勞動者用人單位是可以解除勞動合同的。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，經(jīng)過平等協(xié)商，在彼此達成一致意見的基礎(chǔ)上，可以提前終止勞動合同的效力。在協(xié)商解除勞動合同的情況下，如果是用人單位先提出來的，需要支付經(jīng)濟補償金。如果是勞動
2020.07.08 256 -
公司與勞動者協(xié)商解除勞動合同公司違法解除勞動合同應(yīng)當按照經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц督?jīng)濟賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.04.03 201
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勞動合同自離原公司會自動解除嗎
自動離職，是指員工在沒有以書面形式明確告知企業(yè)的情況下，擅自離開工作崗位的行為?！白詣与x職”的員工沒有給企業(yè)留下任何書面文件，致使企業(yè)很難證明員工是自動離職的，而不是企業(yè)辭退的。當員工不辭而別時，公司
2022-10-15 15,340 -
勞動合同到期公司要求員工解除勞動合同公司不給勞動者解除勞動合同
公司對我非法審查屬于用人單位非法侵害勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以向用人單位主張造成的損失，用人單位僅僅是審查不能作為解除勞動合同的法定理由。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法
2022-01-26 15,340 -
公司不簽勞動合同與勞動者解除勞動關(guān)系怎么辦
不簽訂勞動合同屬于違法。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者
2022-03-25 15,340 -
公司不同意，勞動者可以解除勞動合同嗎？
不同意公司調(diào)崗，如果違反原勞動合同的約定，自己主動離職和被迫離職都可以要求經(jīng)濟賠償。 用人單位與員工解除勞動合同，應(yīng)當視情況向勞動者支付經(jīng)濟補償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定 第三十六條用人
2022-04-22 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,655 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,792 2022.04.15
