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勞動(dòng)者拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?

2022-07-24 14:15

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用人單位或者勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同,則可按照下列法條處理: 《勞動(dòng)合同法》第五條:自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條:用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 第七條:用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定,自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。也就是說(shuō),在用工之日起一個(gè)月內(nèi),用人單位有證據(jù)表明書面通知而勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者承擔(dān)的罰責(zé)是被終止勞動(dòng)關(guān)系,且沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的期間,即便用人單位有證據(jù)證明是勞動(dòng)者原因不簽訂書面勞動(dòng)合同的,在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 受利益驅(qū)動(dòng)或其他因素影響,部分用人單位的人事主管或負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同管理的高級(jí)管理人員存在為主張雙倍工資而惡意不簽訂勞動(dòng)合的情況。這種情況下用人單位是否需要承擔(dān)未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任在司法實(shí)踐中存在較大爭(zhēng)議。從公平原則講,不應(yīng)直接否定此類人員未簽勞動(dòng)合同時(shí)主張雙倍工資差額的權(quán)利,但用人單位能夠證明該高管人員職責(zé)范圍包括管理訂立勞動(dòng)合同內(nèi)容的除外。而對(duì)于有證據(jù)證明高管人員向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同而被拒絕的,仍可支持高管人員的二倍工資請(qǐng)求

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