單方面辭退員工是否可以要求賠償違約金
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違約金數(shù)額應(yīng)當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違約一方在訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當預(yù)見到的因違約可能造成的損失。
一般情況下，雙方簽有合同，員工單方面提出解約，提前一個月提交辭職信即可。如果雙方在合同中有支付違約金的約定，當然可以據(jù)此要求對方支付。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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公司單方面辭退員工要給賠償金嗎？具體要看辭退員工的原因。公司單方面辭退員工的原因如果是勞動法二十五條規(guī)定的情形，公司不需要支付賠償金。如果辭退的原因?qū)儆趧趧臃ǖ诙臈l、第二十六條、第二十七條的規(guī)定的情形，需要支付賠償金。
2020.06.14 270 -
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用工單位單方面辭退員工賠償經(jīng)濟補償：公司確屬無故開除的，無個人原因，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，工作每滿一年支付一個月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個月工資。賠償金：公司無正當理由開除員工屬違法解除，應(yīng)當支付賠償金，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)亩叮?/p>
2020.06.27 451
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辭退合同違約金的違約金是否可以單方面解除
合同不約定違約金，對方違約時不可以要求支付違約金。是否采用違約金這一補救辦法，必須是由合同當事人事先在合同中明確約定，否則，當事人一方無權(quán)要求違約方支付違約金。 （1）違約金小于損失，可要求增加。（守
2022-07-17 15,340 -
公司單方面辭退員工可以要求賠償經(jīng)濟補償金么？
員工本人辭職是無經(jīng)濟補償?shù)摹Ｈ绻麊挝挥羞`法行為。如：沒有足額支付員工工資，員工可以申請勞動仲裁，要求和單位解除勞動關(guān)系，并要求單位不足工資以及支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。依據(jù)《勞動合同法》第三十七條勞
2022-04-23 15,340 -
有勞動合同單方面辭職是否可以要求違約金
一般情況下，雙方簽有合同，員工單方面提出解約，提前一個月提交辭職信即可。如果雙方在合同中有支付違約金的約定，當然可以據(jù)此要求對方支付。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在
2022-06-26 15,340 -
被單位單方面辭退員工可以要求嗎？
動合同一經(jīng)雙方簽署，即成立，受到法律保護，任何一方都要受合同內(nèi)容的約束，而不能任意變更合同的內(nèi)容或做違背合同約定的行為，否則就要承擔相應(yīng)的法律責任
2022-10-25 15,340
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01:24
公司單方面辭退員工怎么賠償單方面辭退，用人單位需要賠償： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （
1,573 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,789 2022.04.17 -
02:04
單方面解除合同需要賠違約金嗎單方面解除合同是否需要賠違約金，根據(jù)具體情況而定。單方面解除合同，是否需要賠違約金，要看解除合同的原因是什么，以及合同的約定是怎么樣的。 1、以單方解除合同，如果是因為一方的違約行為而解除的，并且當事人約定了違約金的，那么就要按照條款中的方
645 2023.02.27
