拖欠工資該怎么辦沒有勞動合同
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拖欠工資不給，沒有勞動合同怎么要回工資 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，前提是有證明勞動關系的證據(jù)，例如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）； 3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復印件、相關證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
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沒有勞動合同被拖欠工資可以到當?shù)貏趧泳?、仲裁機構申請仲裁，要求支付工資。并且根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當在開工起一個月內與勞動者簽訂合同，逾期不簽的應當支付勞動者雙倍工資。故勞動者可以通過申請仲裁的形式討要雙倍工資。
沒有勞動合同，拖欠工資的，只要勞動者能證明存在事實上的勞動關系的，勞動者就可以向勞動行政部門舉報，可以申請勞動仲裁，也可以依法向人民法院申請支付令。
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拖欠工資沒有簽勞動合同該怎么辦用人單位沒有與職工簽訂勞動合同，職工可以要求用人單位賠償每個月二倍的工資。用人單位拖欠工資的，建議職工向勞動保障行政部門投訴，由勞動保障行政部門責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
2020.11.09 209 -
沒有簽勞動合同拖欠工資該怎么辦沒有簽訂勞動合同和拖欠工資的處理方法：可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請仲裁，并提交可以證明存在勞動關系的證據(jù)，如考勤記錄等，同時要求支付足額的勞動報酬，由仲裁委員會進行裁決。
2020.09.08 176 -
無故拖欠工資沒有勞動合同該怎么辦無故欠工資不給沒有勞動合同可以搜集證據(jù)證明勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，先與單位進行協(xié)商，協(xié)商不成的，在訴訟時效內通過勞動仲裁維護權益，或者向法院提起訴訟。
2020.04.16 110
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沒有勞動合同拖欠工資該怎么辦
請問是否有其他材料證明勞動關系存在呢？法律規(guī)定單位應當在勞動關系建立起的一月內簽訂勞動合同，否則從第二個月起勞動者有權要求單位支付雙倍工資。單位拖欠您多少工資呢？拖欠多久了？您可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)
2022-02-20 15,340 -
拖欠工資沒有勞動合同該怎么辦？
用人單位拖欠工資且沒有勞動合同的，勞動者可以收集工作證、工資條等能夠證明存在事實勞動關系的證據(jù)，向勞動行政部門投訴，要求其支付工資；或者及時去申請調解、申請仲裁。
2022-06-25 15,340 -
拖欠工資該怎么辦沒有勞動合同
1、用人單位拖欠工資且沒有勞動合同的，勞動者可以收集工作證、工資條等能夠證明存在事實勞動關系的證據(jù)，向勞動行政部門投訴，要求其支付工資；或者及時去申請調解、申請仲裁。 2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞
2022-11-28 15,340 -
沒有勞動合同拖欠工資該怎么辦？
你是可以主張拿回工資的，有簽署勞動合同或者有工資單工作服工作證等等證明勞動關系的存在嗎？您可以去勞動監(jiān)察大隊進行投訴也可以去申請勞動仲裁要求給錢，之后再考慮其他法律途徑。看能否以最小的成本解決問題，如
2022-02-18 15,340
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01:38
沒簽勞務合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。當事人訂立和變更勞務合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
01:05
勞動局公司拖欠工資怎么辦我國為維護勞動者其合法權益而提供的多種司法救濟措施。單位拖欠工資，可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。還可以向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討工資報酬。對該項制度的規(guī)定，有利于為勞動者提供多
1,306 2022.06.22
