上班當天的加班不給補休這算違法嗎
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不給加班費給調(diào)休不一定合法，因為根據(jù)《勞動法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，如果是在休息日安排勞動者工作的如果能安排調(diào)休的可以不支付加班費。
公司要求職工加班，不給加班費的行為屬于違法行為。加班用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
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上班不給加班費違法嗎如果既不安排補休，也不發(fā)放加班費，就是違法行為。 用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。這是用人單位應當履行的義務(wù)。休息日安排勞動者加班工作的，應首先安排補休，不能補休時，則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休
2020.09.06 111 -
加班的確不給加班費算違法嗎？用人單位在休息日安排加班后，不給加班費只調(diào)休的，不算違法；但如果是在工作日和法定節(jié)假日安排加班后，用調(diào)休來代替加班費的，違法。工作日和法定節(jié)假日的加班費必須按規(guī)定足額支付。
2020.02.08 121 -
公司加班不給加班費和調(diào)休算違法嗎公司只讓加班但是不給加班費當然是違法的，法律規(guī)定加班是要給員工加班費的，員工可以申請勞動仲裁,要求公司支付加班費。
2020.06.18 220
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上班加班不給加班費算違法嗎
你們老板的做法的違法的行為。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，分別不同情況，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
2022-05-07 15,340 -
平時上班不給加班費，這樣算違法嗎
單位要求職工加班而不支付加班工資是違法的。 根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果單位安排職工在休息日加班而不安排補休的，應該向職工支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；如果單位不支付加班工資的，屬于違法，職工可
2022-03-29 15,340 -
星期天上班不給加班費平時調(diào)休算違法嗎？
這樣做符合勞動合同法的規(guī)定，沒有違法。
2022-10-01 15,340 -
加班不給調(diào)休算違法嗎
加班不給調(diào)休算違法嗎在每個公司都有所不同。勞動者以雙休日加班的，用人單位應當支付加班費或者調(diào)休。支付加班費和調(diào)休都是可以的。用人單位安排調(diào)休后，不需要再支付加班費。 《勞動法》第四十四條有下列情形之一
2022-07-08 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責令反
4,854 2022.05.11 -
01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷上班途中開車因非本人主要責任的交通事故受傷的，屬于工傷。 在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應當考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責任或非本人主要責任； 4，發(fā)生機動車交通事故。 此外，上
943 2022.10.08
