公司要求提前1個月提出離職合理嗎
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提前三個月辭職不合法，提前30天通知是勞動者辭工的一項義務(wù)，而“30天”只用人單位批準辭工的一個最后期限，在30天內(nèi)用人單位為了正常的生產(chǎn)安排也是有權(quán)要求勞動者辦理離職的。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
至于合不合理，一般來說是合理的。勞動法大部分條款是保護勞動者的，但也要考慮公司的經(jīng)營需求。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。
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公司要求提前兩個月提出辭職是否合法公司要求提前兩個月提出辭職，不合法。勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，
2022.06.08 3,808 -
離職要求一個月前提出合法嗎一般情況下，正式員工離職要提前一個月通知用人單位的，但是如果勞動者是因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形離職的，是不需要提前通知用人單位的。
2020.02.06 728 -
公司要求提前一個月辭職合法嗎員工沒有提前一個月提出辭職，是屬于員工違紀，但是只要員工和單位完成交接，辦理離職手續(xù)，單位都是需要和員工結(jié)清工資的。員工因為工資問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權(quán)索賠的。
2020.10.19 1,027
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公司需要求員工提前一個月提出離職要求，合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣一個月工
2022-04-25 15,340 -
公司法對員工提前一個月提出離職提前一個月離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。” 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340 -
辭職需要提前1個月提嗎？
勞動者辭職需要提前30天書面形式提出，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事部門，并在快遞單上注明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回單，上網(wǎng)打印妥投的證明，以便在產(chǎn)生爭議時使用。單位簽收快
2022-05-08 15,340 -
求解釋，公司規(guī)定提前1個月內(nèi)提出離職有法律效果嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-13 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補
2,405 2022.10.08 -
00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應(yīng)向仲裁機構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,330 2022.05.11
