求解釋，公司規(guī)定提前1個月內(nèi)提出離職有法律效果嗎
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提前三個月辭職不合法，提前30天通知是勞動者辭工的一項義務(wù)，而“30天”只用人單位批準(zhǔn)辭工的一個最后期限，在30天內(nèi)用人單位為了正常的生產(chǎn)安排也是有權(quán)要求勞動者辦理離職的。辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同關(guān)系。
公司要求提前兩個月提出辭職，不合法。勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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職工離職提前一個月是法律規(guī)定嗎一般情況下，正式員工離職要提前一個月通知用人單位的，但是如果勞動者是因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形離職的，是不需要提前通知用人單位的。
2020.09.29 177 -
離職要提前一個月是法律規(guī)定嗎離職要提前一個月是法律規(guī)定。勞動者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》規(guī)定違法情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2020.05.22 163 -
離職要提前一個月是法律規(guī)定嗎離職的確是需要提前一個月通知的，要用書面的形式通知用人單位，但是如果是試用期的話，只需要提前三天就可以了。但是如果用人單位出現(xiàn)不符合法律規(guī)定的情形，那么勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、用人單位的
2022.04.12 3,248
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公司規(guī)定提前一個月提出離職，合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340 -
公司要求提前半個月提出辭職的規(guī)定符合法律規(guī)定嗎
公司要求提前半個月提出辭職的規(guī)定是合法的，因為法律規(guī)定，勞動者辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，所以公司規(guī)定提前半個月提出辭職是合法的。如果勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職的，則不
2022-06-17 15,340 -
公司法對員工提前一個月提出離職提前一個月離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)定提前一個月內(nèi)離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,233 2022.04.15 -
00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請人收到受理通知書后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,330 2022.05.11 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
