公司規(guī)定1個月內(nèi)申請離職合法嗎?
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該條款是與法律相違背的，是違法的，屬于無效的條款。 辭職是勞動者的權利，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的屬于無效的條款。勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三十日書面通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動合同。
員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請，如用人單位行為違法，員工向勞動監(jiān)察大隊投訴舉報或申請勞動仲裁，主張自己的權益。
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公司規(guī)定離職要提前一個月合不合法公司規(guī)定離職要提前一個月合法。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離
2022.03.29 3,540 -
公司規(guī)定三個月才能辭職合法嗎不合理的，勞動者辭職自由，勞動者辭職報告交一個月后，是可以離開公司的，并且可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.02 832 -
員工請假1個月合法嗎員工請假一個月合不合法根據(jù)公司規(guī)定而定。請假有事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等，其中就事假用人單位不用支付工資。事假期間，用人單位不用支付工資的，病假有工資，符合法定結婚年齡的公民可享受3天法定婚假。喪假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假也是帶薪休
2022.06.11 2,783
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公司規(guī)定提前一個月內(nèi)離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)定春節(jié)前1個月不能辭職合法嗎?
該條款是與法律相違背的，是違法的，屬于無效的條款。 辭職是勞動者的權利，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的屬于無效的條款。勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三十日書面通知用
2022-06-13 15,340 -
公司規(guī)定提前一個月離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-13 15,340 -
離職提前一個月申請合法嗎
員工離職只需提請一個月申請即視為合法，員工有義務配合企業(yè)辦理離職交接手續(xù)，沒有義務負責招人。1、再次書面告知單位，兩天后正常離職，要求單位及時安排人員進行工作交接，否則，引發(fā)的各類風險由單位承擔。2、
2022-01-31 15,340
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公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,331 2022.05.11 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
00:56
個人獨資公司可以申請破產(chǎn)嗎個人獨資公司不能申請破產(chǎn)，個人獨資企業(yè)并不屬于法人組織，股東對公司債務承擔無限責任，所以是不能申請破產(chǎn)的。根據(jù)《中華人民共和國個人獨資企業(yè)法》的相關規(guī)定可知，個人獨資企業(yè)，是指在中國境內(nèi)設立，由一個自然人投資，財產(chǎn)為投資人個人所有，投資人以
3,186 2022.04.17
