公司規(guī)定提前一個(gè)月提出離職該如何操作?
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勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者未提前提出辭職的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位的經(jīng)濟(jì)損失。
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提前一個(gè)月提出離職,到時(shí)間了公司不讓離職可以申請勞動仲裁，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.08.01 1,074 -
公司離職要提前一個(gè)月嗎公司離職一般需要提前一個(gè)月，并以書面形式通知用人單位，若勞動者在試用期的僅需要提前三日通知即可。若勞動者違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.11.08 270 -
公司規(guī)定離職要提前一個(gè)月合不合法公司規(guī)定離職要提前一個(gè)月合法。離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離
2022.03.29 3,540
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公司規(guī)定提前一個(gè)月提出離職，合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)定提前一個(gè)月提出離職是否合法
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡枪疽?guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不合
2022-03-24 15,340 -
公司規(guī)定提前一個(gè)月提出離職是否合法?
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-07 15,340 -
公司法對員工提前一個(gè)月提出離職提前一個(gè)月離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個(gè)月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個(gè)月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340
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辭職后如何提取公積金辭職后住房公積金的提取手續(xù)： 1、繳存人持提取資料和單位核實(shí)蓋章的《住房公積金管理中心個(gè)人提取住房公積金申請書》到住房公積金管理中心申請辦理提取住房公積金手續(xù)； 2、審批人對《申請書》以及繳存人提供的有關(guān)提取資料進(jìn)行審核，經(jīng)確認(rèn)與原件無誤后
40,641 2022.06.30 -
00:58
一方主動提出離婚財(cái)產(chǎn)債務(wù)如何分一方主動提出離婚，財(cái)產(chǎn)債務(wù)處理的規(guī)定如下： 1、關(guān)于財(cái)產(chǎn)處理。雙方對財(cái)產(chǎn)分割歸屬能夠達(dá)成一致意見，雙方無爭議的，那么離婚時(shí)應(yīng)該按照按照約定處理。但是約定無效的除外。離婚財(cái)產(chǎn)的分配要遵循男女平等，保護(hù)子女和婦女原則，自愿協(xié)商原則，有利于生產(chǎn)，
533 2022.04.25 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08
