試用期未簽合同違法嗎？
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只簽試用期合同的行為違反《勞動法》，依據(jù)《勞動法》第十六條第2款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。 第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。 對于新上崗的勞動者，用人單位與勞動者可以約定試用期也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動者約定試用期，根據(jù)《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第3條第2款規(guī)定，“試用期包括在勞動合同期限中”，即試用期應(yīng)在勞動合同中約定，而不能單獨(dú)簽定試用期合同。 單位通過合同約定規(guī)避為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，行為違法?！秳趧臃ā返谄呤l規(guī)定，“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”。
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試用期內(nèi)不簽合同是違法的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，應(yīng)由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于試用期不簽合同是否違法，是需要分情況進(jìn)行分析的，對于試用期為一個月的情形，未簽訂合同是不違法的；對于試用期超過一個月的，在一個月后仍未簽訂合同的，是屬于違法行為的。
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試用期未簽勞動合同違法嗎試用期內(nèi)超過一個月未簽勞動合同違法。沒有簽訂勞動合同是否違法是以一個月為界限的，在一個月之內(nèi)簽訂了勞動合同的的，不違法，超過一個月未簽訂勞動合同的，則屬于違法。
2020.05.15 134 -
試用期簽試用期合同違法嗎試用期簽試用期合同違法。法律規(guī)定，在試用期也是要簽正式的勞動合同，如果該合同只約定試用期的，那么該合同約定的期限屬于勞動合同的期限，也就是沒有試用期。
2020.09.20 178 -
試用期未簽合同合法嗎試用期未簽合同不合法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，不簽訂勞動合同員工可以就超過一個月的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償。
2020.03.30 121
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試用期未簽合同違法嗎
試用期不簽合同違法嗎？ 《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第十一條的規(guī)
2022-04-06 15,340 -
試用期未簽勞動合同違法嗎?
工人初次進(jìn)入職場時，經(jīng)過試用期，很多用人單位以試用期為理由不與工人簽訂勞動合同。試用期間沒有在勞動合同上簽字是違法的嗎？《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，必須書面簽訂勞動合同。已經(jīng)建立了勞動關(guān)系
2021-10-23 15,340 -
試用期簽試用期合同違法嗎
試用期簽試用期合同不違法，但是試用期的期限需要符合法律規(guī)定。 《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
2022-05-15 15,340 -
試用期未簽合同合法嗎？
試用期未簽合同不合法。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，不簽訂勞動合同員工可以就超過一個月的所有時間部分要求給付雙倍工資賠償。
2021-08-16 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15 -
01:03
試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18
