勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容是什么意思
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“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,避免用人單位遭受不必要的損失。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求進(jìn)行了解的期限。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度,給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間,避免用人單位遭受不必要的損失?!秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定,同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因?yàn)樵囉闷谑菍?duì)新錄用的勞動(dòng)者的試用期間,目的是為了考察新入職勞動(dòng)者是否符合錄用條件。對(duì)于已經(jīng)是單位職工的勞動(dòng)者,續(xù)簽或重新簽訂勞動(dòng)合同不可再行約定試用期。張某雖然更換了工作部門,但仍在同一用人單位工作,雙方重新簽訂勞動(dòng)合同,不得再次約定試用期。本案企業(yè)重新約定試用期的做法顯然違反法律規(guī)定。有的用人單位為了規(guī)避法律,約定試崗、適應(yīng)期、實(shí)習(xí)期,這些都是變相的試用期,其目的無(wú)非是為了將勞動(dòng)者的待遇下調(diào),方便解除勞動(dòng)合同。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,應(yīng)當(dāng)明確這些情形按照試用期對(duì)待。《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期勞動(dòng)者工資水平也作出了保障:勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并重申試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第17條:勞動(dòng)合同的試用期超過(guò)本規(guī)定第十六條規(guī)定期限的,勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限,或者要求用人單位對(duì)超過(guò)的期限,按照非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)變更勞動(dòng)合同期限,或者按照非試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資
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根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類: (一)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長(zhǎng)可短,長(zhǎng)到幾年、十幾年,短到一年或者幾個(gè)月。 (二)無(wú)固定期限,即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期,沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件,在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 (三)以完成一定的工作為期限,即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限,該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成,勞動(dòng)合同即終止。 簽訂勞動(dòng)合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的,試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過(guò)60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。非全日制勞動(dòng)合同,不得約定試用期。
勞動(dòng)合同上的試用期是用人單位與勞動(dòng)者對(duì)對(duì)方的進(jìn)一步了解。用人單位需要在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核,包括身體狀況、工作能力、工作態(tài)度等方面;勞動(dòng)者則是對(duì)用人單位的企業(yè)文化和福利待遇進(jìn)行了解。
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勞動(dòng)合同中的試用期是什么意思?
勞動(dòng)合同試用期的規(guī)定有:勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
2020.04.12 275 -
勞動(dòng)合同中試用期是什么意思
試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核,勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期不屬于勞動(dòng)合同的必備條款。
2020.01.23 235 -
試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
試用期是包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的,并且勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.10.31 333
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試用期包含在合同期內(nèi)是什么意思
派遣期內(nèi),一般是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言,每個(gè)統(tǒng)招畢業(yè)生,畢業(yè)后都會(huì)具備派遣資格,畢業(yè)生可以以派遣的方式將檔案、戶口調(diào)入工作地,這個(gè)派遣過(guò)程的有效期可以稱為“派遣期”,而在這個(gè)期限內(nèi)的時(shí)間都是“派遣期內(nèi)”,
2022-08-22 15,340 -
試用期包含在合同期內(nèi)是什么意思?
派遣期內(nèi),一般是針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生而言,每個(gè)統(tǒng)招畢業(yè)生,畢業(yè)后都會(huì)具備派遣資格,畢業(yè)生可以以派遣的方式將檔案、調(diào)入工作地,這個(gè)派遣過(guò)程的有效期可以稱為“派遣期”,而在這個(gè)期限內(nèi)的時(shí)間都是“派遣期內(nèi)”,派遣
2022-09-03 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定試用期的意義是什么,勞動(dòng)合同是否包含試
“試用期”是伴隨著勞動(dòng)法的出臺(tái)而出現(xiàn)的。勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)合同可以約定試用期,但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期,一方面可以維護(hù)用人單位的利益,為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者,試用期就是供用人
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)合同中的試用期是什么意思?
試用期是指用人單位評(píng)估勞動(dòng)者是否合格,勞動(dòng)者是否符合自己的要求。勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期;三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;三年以上的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2021-12-24 15,340
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01:07
著作權(quán)的內(nèi)容包含什么著作權(quán)是有期限地保護(hù)著作人知識(shí)財(cái)產(chǎn)的權(quán)利,著作權(quán)保護(hù)的是思想的表達(dá)形式而非保護(hù)思想本身,著作權(quán)在一定期限經(jīng)過(guò)后,著作財(cái)產(chǎn)權(quán)即歸于失效。根據(jù)《著作權(quán)法》規(guī)定,著作權(quán)包括人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán):發(fā)表權(quán)、署名權(quán)、修改權(quán)、保護(hù)作品完整權(quán)、復(fù)制權(quán)、發(fā)行權(quán)、出
3,191 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定, 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的,那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月; 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的,那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月; 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下: 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的,勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂; 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資; 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08