勞動合同到期不續(xù)簽的具體步驟是什么
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勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。辦理流程：單位需要提前一個月通知員工合同到期，確定員工是否續(xù)簽合同。確定員工不續(xù)簽勞動合同，單位需要重新招人，安排員工工作上交接。合同到期時，通知員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資。 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度。
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(1)員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。 (2)勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。 (3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意。 (4)工作交接。
勞動合同變更的手續(xù)步驟：提出變更的要約；另一方接到對方的變更請求后，及時進行答復；當事人雙方就變更勞動合同的內(nèi)容經(jīng)過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議；經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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勞動合同到期不續(xù)簽的補償具體有哪些勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。
2020.06.29 133 -
訂立勞動合同具體的步驟有哪些訂立勞動合同，存在以下的步驟：發(fā)布招聘公告；審查新員工的主體資格；履行告知義務(wù)；簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.01.17 168
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勞動合同到期續(xù)簽步驟
1、續(xù)簽提前30天通知勞動合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn)，任何一方要求續(xù)簽勞動合同，應該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動合同通知書，并及時與對方協(xié)商，依法續(xù)簽勞動合同。2、7日內(nèi)給出書面答復一
2022-08-30 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽怎么辦，具體步驟又是怎樣的
勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。辦理流程：單位需要提前一個月通知
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽是怎樣的，具體步驟又是怎樣的
勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。辦理流程：單位需要提前一個月通知
2022-05-09 15,340 -
勞動合同到期員工不續(xù)簽怎么辦理具體步驟又是怎樣的？
勞動合同到期，不續(xù)簽存在兩種情況，一種為員工本人不予續(xù)簽；另一種為員工有續(xù)簽意愿，單位不予續(xù)簽。合同到期，員工本人不予續(xù)簽。那么員工和單位的勞動合同終止，勞動關(guān)系解除。辦理流程：單位需要提前一個月通知
2022-04-22 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
