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我上班和工人簽了合同想辭職怎么辦

2022-07-25 08:33

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河南在線咨詢顧問團(tuán)

2022-07-25回復(fù)

勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,不用提前30天,也不用批準(zhǔn),可立馬走人。而且,用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定,支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; 三是,勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同,用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還可依據(jù)第九十條的規(guī)定,給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位無過錯(cuò),勞動(dòng)者相關(guān)法律的規(guī)定,試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位,轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù),無補(bǔ)償。用人單位存在未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位;用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以提出辭職報(bào)告隨時(shí)離職,公司不能以此扣押工資,應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。

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    簽了勞動(dòng)合同想辭職的可以提前三十天用書面形式通知用人單位。如果是在試用期內(nèi)想辭職,只需要提前三天通知。除此之外,也可以與用人單位協(xié)商。

    2020.04.05 198
  • 簽了合同想辭職怎么辦?
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    勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的需要提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位即可。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以解除勞動(dòng)合同。

    2020.10.24 205
  • 簽了合同想辭職怎么辦
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    簽了合同不想做是可以辭職的。

    2020.11.15 174
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  • 在工廠上班簽了合同想辭職怎么辦

    想要辭職,立刻就走人,可與公司協(xié)商征得其同意后辦理離職手續(xù),有些公司在操作中會(huì)準(zhǔn)允員工辭急工。但是需要支付一定的賠償金。另一種方法是自動(dòng)離職,自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼,隨意脫離所在工作崗位

    2022-02-09 15,340
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    1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同),也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位,不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不

    2022-03-18 15,340
  • 工作簽了合同想辭職怎么辦

    你按規(guī)定辭職就可以了。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”你只需要提前三天告知用人單

    2022-03-11 15,340
  • 公司已經(jīng)和我簽勞動(dòng)合同了想辭職怎么辦?

    到公司簽訂勞動(dòng)合同,想退休,可以按照法定程序辦理退休手續(xù)。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前一個(gè)月申請辭職;用人單位非法用工的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無需事先通知用人單位。

    2021-11-03 15,340
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    簽合同后想辭職的,應(yīng)當(dāng)通知用人單位。不在試用期的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,這樣就可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)的,僅需要提前三日通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同。如果存在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、

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    上班沒有簽合同,被辭退,勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益:未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為:從用工一個(gè)月開始,到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工,只有符合法定的條件和

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    簽了勞務(wù)合同想辭職,可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同,勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間,形成的不是勞動(dòng)關(guān)系,也不受《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》調(diào)整,而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動(dòng)合同,較為自由,不僅體現(xiàn)在用工上,在辭職上

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