臨時(shí)用工合同是否有法律效力
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以提供一定勞務(wù)為內(nèi)容的所謂臨時(shí)用工協(xié)議，如雇傭協(xié)議、勞務(wù)協(xié)議，是符合法律規(guī)定的，合法的。但現(xiàn)實(shí)中很多企業(yè)簽訂所謂臨時(shí)用工協(xié)議或勞務(wù)協(xié)議逃避勞動(dòng)法規(guī)定的義務(wù)，是違法的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。按照《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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“臨時(shí)工”，是一個(gè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代耳熟能詳?shù)脑~匯，但現(xiàn)在已經(jīng)不復(fù)存在。2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》在規(guī)范用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒有以臨時(shí)工和正式工來加以劃分，您所說的“臨時(shí)工”應(yīng)屬于非全日制用工。即便是非全日制用工，也應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。因此，非全日制用工的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力。
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合同專用章是否有法律效力合同占用章也是具有法律效力的。法律對(duì)于公司合同章存在具體的規(guī)定，即公司合同專用章對(duì)合同當(dāng)事人而言，合同上加蓋合同專用章，表明雙方當(dāng)事人對(duì)訂立合同的要約、承諾階段的完成和對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)的最終確認(rèn)，從而確定了合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商而成立。因此用
2022.04.12 1,286 -
合同專用章是否有法律效力一方當(dāng)事人使用合同專用章，依法簽訂的合同具有法律效力。合同上加蓋合同專用章，表明對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)的最終確認(rèn)，從而確定了合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商而成立。
2021.04.22 174 -
合同是否有法律效力?只要是雙方（完全民事行為能力人）真實(shí)的意愿表示，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。
2021.01.07 214
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臨時(shí)工合同是否具有法律效力
臨時(shí)勞動(dòng)合同的法律效益應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)合同法律效益的規(guī)定。只有主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法的臨時(shí)勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。一方面，非法勞動(dòng)合同無效，不受法律承認(rèn)和保護(hù)。
2021-11-07 15,340 -
臨時(shí)工的勞動(dòng)合同是否具有法律效力
臨時(shí)工勞動(dòng)合同的法律效益：臨時(shí)工勞動(dòng)合同屬于合同的一種特殊形式，必須遵守一般合同的規(guī)定。也就是說，臨時(shí)工勞動(dòng)合同在主體不合格、內(nèi)容不合法、意思不真實(shí)或者合同形式不合法的情況下，可以導(dǎo)致臨時(shí)工勞動(dòng)合同無
2021-12-16 15,340 -
臨時(shí)工合同法律效力
我國勞動(dòng)法律法規(guī)中沒有臨時(shí)工的概念。我們?cè)谌粘Ｉ钪薪?jīng)常提到的臨時(shí)工應(yīng)該包括：非全日制就業(yè)；以完成某項(xiàng)任務(wù)為期限的短期或季節(jié)性就業(yè)?！秳趧?dòng)合同法》第十五條規(guī)定：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指
2021-11-20 15,340 -
臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同有法律效力嗎
臨時(shí)工屬于兼職勞動(dòng)，兼職勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同具有法律效力。兼職勞動(dòng)雙方可以簽訂口頭協(xié)議。用人單位自用人之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，最遲不超過一個(gè)月。
2021-12-16 15,340
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01:12
居間合同是否具有法律效力居間合同是否具有法律效力，不能一概而論，因?yàn)榫娱g合同屬于合同的性質(zhì)，當(dāng)居間合同符合合同有效的條件時(shí)，便具有法律效力，反之則無。需要注意的是，《民法典》并未明文規(guī)定居間合同，但是在第九百六十一條中規(guī)定了中介合同，而居間合同又稱中介服務(wù)合同。根
2,526 2022.04.17 -
01:09
合同復(fù)印件是否具有法律效力根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，合同原件的復(fù)印件不能作為認(rèn)定合同存在的單獨(dú)證據(jù)。即如果沒有證據(jù)能夠證明合同存在過，或者只有合同復(fù)印件、掃描件，而沒有其他證據(jù)的，不能作為單獨(dú)認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)，單單有復(fù)印件是不夠的，還要找其他證據(jù)與之印證，形成完整的證
2,547 2022.04.17 -
01:22
網(wǎng)絡(luò)合同是否產(chǎn)生法律效力隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，越來越多的人選擇在網(wǎng)絡(luò)上簽訂合同。網(wǎng)絡(luò)合同屬于書面合同的一種。根據(jù)合同法的規(guī)定，當(dāng)事人簽訂合同時(shí)可以選擇書面形式、口頭形式以及其他形式。合同的簽訂要經(jīng)過要約和承諾的過程，合同法對(duì)要約和承諾的生效采取到達(dá)生
1,499 2022.04.17
