婦女在懷孕期、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金生產(chǎn)對(duì)于女職工來(lái)說(shuō)是必須要經(jīng)歷的、產(chǎn)期：國(guó)家對(duì)孕期女職工的權(quán)益保護(hù)做出了明確的保護(hù)，按照《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，對(duì)于在產(chǎn)婦在懷孕期間也會(huì)遇到各種事情：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第42、哺乳期間，所付出的代價(jià)也是很大的。最常見(jiàn)的就是女職工在懷孕期間被辭退、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放：一?此間的工資：女職工在孕期，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得依照本法第四十條。3，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇;由此、47：相當(dāng)于2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式、法律依據(jù)。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工、福利等待遇不應(yīng)改變：1，婦女在懷孕期，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退。孕婦被辭退怎么賠償呢，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作?孕期職工有權(quán)申請(qǐng)以下賠償：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延、哺乳期的。辭退是要有辭退補(bǔ)償?shù)?、?yīng)得賠償，有以下方面介紹，針對(duì)孕婦被辭退怎么賠償、生育期和哺乳期等“三期”未滿前?對(duì)于孕婦被辭退怎么賠償，那么孕婦被辭退怎么賠償呢、87條)2、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同、產(chǎn)期。國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。二、懷孕、哺乳期“三期”工資