無(wú)理由辭退員工的賠償
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公司沒(méi)有合法理由辭退你屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，不但要全額支付工資，還應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
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無(wú)正當(dāng)理由開(kāi)除員工需要承擔(dān)雙倍賠償責(zé)任。一般賠償責(zé)任為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。雙倍賠償在此基礎(chǔ)上乘以二。
無(wú)理由辭退員工的賠償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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無(wú)正當(dāng)理由辭退員工如何賠償無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.15 799 -
無(wú)正當(dāng)理由辭退員工怎么賠償用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金。
2021.03.15 263 -
無(wú)正當(dāng)理由辭退員工怎么賠償無(wú)正當(dāng)理由辭退員工賠償如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
2023.04.21 1,328
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無(wú)理由辭退員工怎么賠償
用人單位無(wú)理由辭退勞動(dòng)者，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2022-02-06 15,340 -
無(wú)理由辭退員工如何賠償
如無(wú)法定理由辭退勞動(dòng)者屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍支付賠償金。請(qǐng)參見(jiàn)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第48條、第87條、第47條、第97條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施
2022-05-09 15,340 -
無(wú)理由辭退員工補(bǔ)償
無(wú)理由辭退屬于違法辭退，你可以要求單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金（即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
2023-02-13 15,340 -
無(wú)理由辭退員工該如何賠償
1、用人單位無(wú)理由辭退員工，如果屬于違法辭退，要按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償員工。 2、員工每在用人單位工作滿一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個(gè)月的工資作為賠償金。
2022-06-25 15,340
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00:56
公司無(wú)理由辭退員工怎么賠償如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，違法解除勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作
2,601 2022.04.17 -
01:24
公司無(wú)理由辭退員工怎么辦如果勞動(dòng)者并無(wú)任何過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，用人單位就單方解除勞動(dòng)合同，屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者可以主張繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動(dòng)者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22 -
00:58
工廠無(wú)故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，工廠無(wú)故辭退員工屬于違法辭退，而當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。所以，工廠應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本
3,563 2022.04.17
