參加日常節(jié)假日加班工資是怎么算的
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按勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，法定假日安排勞動(dòng)者工作的，按3005%支付工資報(bào)酬。勞動(dòng)者法定假日本身不需要工作即享有工資，本身的工資是按照正常勞動(dòng)的工資發(fā)放的。而法定假日安排上班的，加班工資按300%標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，是另行計(jì)算的。附：《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。工作時(shí)長在8小時(shí)以內(nèi)的加班工資就按員工日工資的三倍計(jì)算，如果超過8小時(shí)的，超過8小時(shí)的部分，要另外按每小時(shí)的工資乘以超過的小時(shí)數(shù)再乘以3。
關(guān)于加班工資的相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。 日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。
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節(jié)假日加班工資怎么算？法定節(jié)假日加班工資計(jì)算方式：加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。用人單位不得違法延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。加班工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。
2020.04.14 208 -
節(jié)假日加班工資怎么算??？節(jié)假日加班工資按照三倍計(jì)算，即基本工資除以21.75天除以8小時(shí)乘300%。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
2020.06.19 138 -
節(jié)假日加班工資怎么計(jì)算法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)＝3倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×3（用人單位不能以安排補(bǔ)休形式替代加班工資）。雙休日加班，加班費(fèi)＝2倍工資＝月工資基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)（用人單位可以以補(bǔ)休形式代替加班工資）。
2020.03.08 414
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參加節(jié)假日加班工資怎樣算的
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位要按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，請看以下節(jié)假日加班工資的規(guī)定： 1、用人單位在工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，
2022-05-26 15,340 -
參加法定節(jié)假日加班工資怎么算
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條第（三）款的規(guī)定，企業(yè)在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的300％支付加班工資，日工資按平均每月21天計(jì)算．75天折算，小時(shí)工資除以日工資8
2021-11-21 15,340 -
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《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日
2022-04-16 15,340 -
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節(jié)假日加班工資的計(jì)算公式: 法定節(jié)假日加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300% 法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300% 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,587 2022.05.11 -
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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
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產(chǎn)假節(jié)假日算不算在內(nèi)產(chǎn)假節(jié)假日算在內(nèi)。請產(chǎn)假周末和法定節(jié)假日也包括在內(nèi)的。一般從分娩前半個(gè)月到產(chǎn)后兩個(gè)半月，如果是晚婚晚育的，那么前后長可以延長到四個(gè)月。通常情況下，女職工的生育產(chǎn)假不少于九十八天。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不可以降低其工資、辭退或者以其他
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