沒有勞動合同，能算工傷嗎？
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算。勞動者入職時一定要及時與用人單位簽訂書面勞動合同，確定勞動關(guān)系成立的事實。否則，當(dāng)發(fā)生工傷、工亡等情況，需要勞動關(guān)系存在為前提主張相關(guān)權(quán)利時，勞動者將耗用較大的成本和精力，證明其與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系。
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勞動沒簽合同算工傷嗎?沒簽勞動合同受傷算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷,如果無法申請工傷認(rèn)定,可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系,同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后,再申請工傷認(rèn)定。
2020.09.05 231 -
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沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
2020.03.27 432
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沒有工傷證明，沒有勞動合同，能算工傷嗎？
眾所周知，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)、及時獲得勞動報酬的重要憑證。但現(xiàn)實中，很多不規(guī)范的用人單位為了規(guī)避風(fēng)險，不與勞動者簽訂書面勞動合同，或者不將簽訂的勞動合同返還給勞動
2021-11-18 15,340 -
沒有簽勞動合同能算工傷嗎？
員工沒有和單位建立勞動關(guān)系，那么是不能算工傷范疇的。工傷的提前是員工和單位存在實際的勞動關(guān)系。根據(jù)描述是存在雇傭關(guān)系，雇主是需要承擔(dān)賠償責(zé)任的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問
2022-03-27 15,340 -
沒有勞動合同能不能算工傷
1，沒有簽勞動合同，按實際用工開始算合同成立。 2，沒有工資條，可以找你的工友做證人，總有一起發(fā)工資的時候吧。 3，公司有沒有營業(yè)執(zhí)照，不影響工傷賠償。具體工傷鑒定就要咨詢鑒定機關(guān)，記得要去當(dāng)?shù)厮痉ㄏ?/p>
2022-04-25 15,340 -
沒有勞動合同，能算臨時工工傷嗎
臨時工沒有勞動合同，但有證據(jù)證明與用人單位有勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》支付工傷待遇。用人單位不支付的，先從工傷保險基金中支付，再由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以向
2021-11-09 15,340
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工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:26
沒有勞動合同工傷鑒定程序怎么走根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，認(rèn)定工傷要求職工和用人單位存在勞動關(guān)系。因此，即使職工和用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方仍存在事實勞動關(guān)系，如果在工作中受傷的，仍屬于工傷。職工可以申請工傷認(rèn)定。由于職工與用人單位沒有簽訂勞動合同，只存在事實上的勞動
2,484 2022.04.17 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護(hù)費、生活費等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17
