工傷沒有簽訂勞動合同的能不能算
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沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認(rèn)定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關(guān)于工傷認(rèn)定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷認(rèn)定時，應(yīng)當(dāng)提供必要的材料，主要包括：工傷認(rèn)定申請表，受傷職工與所在單位存在勞動關(guān)系的證明材料，醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。值得注意的是，無論有無書面勞動合同，只要能夠證明勞動關(guān)系存在即符合法律關(guān)于工傷認(rèn)定申請的要件。
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沒有簽訂勞動合同受傷可以申請認(rèn)定工傷。 沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定的，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。 以下情況下受傷的，可以認(rèn)定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
沒有勞動合同也可以申請工傷鑒定，但需要證明員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系。用人單位未按照規(guī)定參加工傷保險的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加。
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沒有簽訂勞動合同的員工能不能離職用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。在試用期內(nèi)勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。不在試用期內(nèi)，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.08.23 272 -
沒有簽訂勞動合同能不能辭退勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。
2020.03.17 258 -
沒有簽訂勞動合同受傷算工傷嗎簽勞動合同受傷可以算工傷。沒簽勞動合同發(fā)生工傷，如果無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)與用人單位之間存在勞動關(guān)系。由于勞動者與用人單位形成了事實(shí)勞動關(guān)系，同樣受到我國勞動法律法規(guī)的保護(hù)。經(jīng)過勞動仲裁確認(rèn)存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認(rèn)定。
2020.03.27 432
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沒有勞動合同能不能算工傷
1，沒有簽勞動合同，按實(shí)際用工開始算合同成立。 2，沒有工資條，可以找你的工友做證人，總有一起發(fā)工資的時候吧。 3，公司有沒有營業(yè)執(zhí)照，不影響工傷賠償。具體工傷鑒定就要咨詢鑒定機(jī)關(guān)，記得要去當(dāng)?shù)厮痉ㄏ?/p>
2022-04-25 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有做勞動能力簽訂勞動合同受傷，能否認(rèn)定工傷
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-02-07 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能否認(rèn)定工傷
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認(rèn)定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關(guān)于工傷認(rèn)定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-04-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同卻有了工傷能不能得到賠償
屬于事實(shí)勞動關(guān)系，可以做工傷鑒定，按工傷相應(yīng)待遇賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（
2022-03-26 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,494 2022.05.11
