勞動(dòng)合同法該如何規(guī)定勞動(dòng)者自動(dòng)離職的情形
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1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前書面辭職，如果自動(dòng)離職給單位造成損失，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》(2012修正)第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 2）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職的認(rèn)定：未履行相關(guān)手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)；勞動(dòng)者有離開企業(yè)且在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不愿回企業(yè)的主觀意愿；超過規(guī)定的時(shí)限。勞動(dòng)者自動(dòng)離職的處理：因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的，可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；違法解除造成用人單位損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
勞動(dòng)者自動(dòng)離職與解除合同的區(qū)分： 一、在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 二、由于勞動(dòng)者自動(dòng)辭職后，雙方勞動(dòng)關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，實(shí)踐中，用人單位往往以自動(dòng)離職為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。 三、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。作為一種雙方行為，無論是勞動(dòng)者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只要對(duì)方同意達(dá)成一致意見，均可解除勞動(dòng)合同。
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員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法如何規(guī)定的經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫
2020.07.18 287 -
員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法如何規(guī)定員工自動(dòng)離職《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定如下：1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)
2022.06.17 6,364 -
勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形一是在試用期內(nèi)的；二是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；三是用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
2020.02.08 276
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勞動(dòng)者自動(dòng)離職與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形在法律上是怎么規(guī)定的？
首先，自動(dòng)離職區(qū)別于勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。我國勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定了在法定情形下，勞動(dòng)者享有預(yù)告解除和即時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第三十八條第二款規(guī)定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手
2022-03-06 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定自動(dòng)離職有工資的情形嗎
勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的，但是如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)法有規(guī)定自動(dòng)離職的情形嗎？
自動(dòng)離職是指勞動(dòng)者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于自動(dòng)離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對(duì)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第2條第1項(xiàng)中的“自動(dòng)離職
2022-07-17 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者自動(dòng)辭職或自動(dòng)離職
就您的勞動(dòng)法規(guī)定曠工幾天算自動(dòng)離職這一問題，新老動(dòng)法是這樣規(guī)定的:曠工三天以內(nèi)者扣發(fā)其一個(gè)月工資和季度獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)五天者扣發(fā)其三個(gè)月工資和半年獎(jiǎng)金，年終考核視作基本稱職。曠工累計(jì)十天以上者，扣發(fā)其半
2022-07-23 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11 -
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,220 2022.04.15
