勞動(dòng)合同法的如何規(guī)定懷孕后自動(dòng)離職
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女工孕期受國(guó)家法律保護(hù)?！皯言泻笞詣?dòng)離職”的約定與法律強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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孕期員工辭職后反悔勞動(dòng)合同不能恢復(fù)。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，并非單位違法辭退，不能恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第45條規(guī)定：懷孕女職工勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
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員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法如何規(guī)定的經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)的； （二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫
2020.07.18 287 -
勞動(dòng)合同約定懷孕主動(dòng)辭職合法嗎該約定無效。其原因在于該約定違反了法律的明確規(guī)定，也有違勞動(dòng)法男女平等就業(yè)的基本原則。此中約定屬于用人單位故意規(guī)避自身責(zé)任的行為，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，因此此種約定無效。如果單位在女員工懷孕后以此條款要求員工辭職，員工可以拒絕，并且可以到
2022.06.17 1,282 -
員工自動(dòng)離職勞動(dòng)法如何規(guī)定員工自動(dòng)離職《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定如下：1、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同；2、勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)
2022.06.17 6,364
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孕期可以自動(dòng)離職嗎，勞動(dòng)合同法規(guī)定懷孕后自動(dòng)離職
女工孕期受國(guó)家法律保護(hù)?！皯言泻笞詣?dòng)離職”的約定與法律強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效
2022-04-17 15,340 -
懷孕可以立即提出離職嗎，勞動(dòng)合同法規(guī)定懷孕后自動(dòng)離職的效力如何
女工孕期受國(guó)家法律保護(hù)。“懷孕后自動(dòng)離職”的約定與法律強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效
2022-04-23 15,340 -
懷孕后就會(huì)自動(dòng)離職跟勞動(dòng)合同自動(dòng)順延么
懷孕后勞動(dòng)合同到期的會(huì)自動(dòng)順延到法定情形消失為止，順延期間不需要另外簽合同。法定情形消失后，雙方需要續(xù)簽的，需要重新簽訂勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形
2022-07-05 15,340 -
懷孕職工如何合法解除勞動(dòng)合同
懷孕職工，用人單位合法解除的方式有： 1.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2.存在《勞動(dòng)合同法》第四十四條之情形，用人單位可以單方終止勞
2022-04-15 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11 -
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
812 2022.04.25
