企業(yè)為了提高員工的生活質(zhì)量支付工資嗎？
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企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬。 基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。 勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。 勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。
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企業(yè)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，所以根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者也就是企業(yè)的員工可以根據(jù)自己的勞動(dòng)成果，向所在的用人單位領(lǐng)取應(yīng)得的報(bào)酬，企業(yè)在員工完成勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)后，理應(yīng)向員工支付工資，不得有拖延、欠發(fā)的行為。
企業(yè)破產(chǎn)質(zhì)押優(yōu)先于職工工資，質(zhì)押物不屬于債務(wù)人的破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償完清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清。
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倒閉的企業(yè)員工工資由租賃方支付嗎倒閉企業(yè)員工工資不是由租賃方支付，企業(yè)法人符合破產(chǎn)條件，向法院申請(qǐng)破產(chǎn)后，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)向管理人申請(qǐng)債權(quán)，由破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)償還;破產(chǎn)人無財(cái)產(chǎn)可供分配的，人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，余下債務(wù)不再償還。
2020.11.16 130 -
企業(yè)倒閉員工工資由租賃方支付嗎在我國已經(jīng)倒閉的企業(yè)員工工資不是由租賃方支付，由企業(yè)法人破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)償還；破產(chǎn)人無財(cái)產(chǎn)可供分配的，人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，余下債務(wù)不再償還；清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
2020.10.26 153 -
倒閉企業(yè)員工工資由租賃方支付嗎倒閉企業(yè)員工工資不是由租賃方支付，由企業(yè)法人破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)償還；破產(chǎn)人無財(cái)產(chǎn)可供分配的，人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，余下債務(wù)不再償還；清償公司債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。
2020.05.07 119
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企業(yè)為了保障員工基本生活需要，向員工支付一定量的工資嗎
企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)為了保障員工的基本生活需要，支付一定量的工資嗎
企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)為了保障員工的基本生活需要, 向員工支付一定量的工資嗎？
企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具
2022-05-04 15,340 -
《企業(yè)為了保障員工的基本生活需要，向員工支付一定量的工資嗎?
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2022-05-02 15,340
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,797 2022.04.15 -
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企業(yè)工資拖欠多久員工可以起訴我國法律對(duì)于企業(yè)拖欠員工工資多久才能起訴，并沒有明確規(guī)定，因此，換句話說，只要企業(yè)沒有在約定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，員工便可以起訴。需要注意的是，員工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還可以先向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成的，還可以向勞動(dòng)爭議仲裁委
2,024 2022.04.17 -
01:09
企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資怎么辦企業(yè)破產(chǎn)無力償還員工工資的，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，企業(yè)拖欠員工工資位列清償順位第一位，也即員工工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)獲得清償。如果企業(yè)實(shí)在是沒有財(cái)產(chǎn)可供分配了，破產(chǎn)管理人應(yīng)當(dāng)請(qǐng)求人民法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序，法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程
9,506 2022.05.11
