員工交了社保后造成工傷怎么處理
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1、如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。 2、工傷賠償?shù)膬热萦校汗r償內容有：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（根據(jù)傷殘等級和本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取）、一次性醫(yī)療補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領?。?、停工留薪期工資（根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。 3、用人單位和工傷保險基金分別按規(guī)定賠償不同項目。
工程施工工人受傷的話建筑單位應該在事故傷害發(fā)生的30之內準備相關材料申請工傷認定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。確認是工傷事故的，受傷的工人可以享受到相關的工傷待遇，工傷待遇根據(jù)事故給工人造成的后果確定。
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員工沒有買社保在工廠受傷了怎么處理員工受工傷而用人單位沒有為員工買社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據(jù)傷殘等級計算賠償金額?？蔂幦∫淮涡詡麣堁a助金、就業(yè)和醫(yī)療補助金、醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各
2021.12.23 465 -
公司社保員工工傷應該怎么處理1、用人單位向工傷保險經(jīng)辦機構申報參保，由經(jīng)辦機構審核登記，核實參保單位和參保人員資質，核定繳費基數(shù)和行業(yè)基準費率，繳納工傷保險費，實名制管理，建立職工繳費電子檔案。 2、參保職工發(fā)生工傷，凡上下班途中的交通事故，或者其他原因造成的重傷事故
2020.10.01 571 -
廠不給員工交社保怎么處理工廠不給員工交納社保的話，勞動者可以依法進行投訴和舉報，并要求賠償，而用人單位也應該依法補繳社保。在勞動者申請法定賠償?shù)臅r候，其賠償?shù)挠嬎闶强梢砸髥挝恢Ц督?jīng)濟補償金，一般經(jīng)濟補償金按照勞動者在單位的實際工作年限計算，滿一年支付1個月的補償
2022.04.16 5,700
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沒交社保造成工傷的怎么辦
1、用人單位未依法繳納社會保險(含工傷保險)的，由用人單位承擔全部工傷賠償待遇。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 2、《工傷保險條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定
2022-06-02 15,340 -
工傷造成員工受傷公司怎么處理
首先確定勞動關系，盡快申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結果要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上。 工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷
2022-03-20 15,340 -
沒買社保造成工傷怎么理賠
上班期間造成工傷，公司沒有為員工購買社保時，可以要求公司按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔工傷保險費用。根據(jù)《工傷保險條例》第六十二條第一款、第二款的規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的
2022-07-02 15,340 -
工傷人員怎么處理社保
1、如果能夠被認定為工傷可以要求相應的工傷賠償內容。 2、工傷賠償?shù)膬热萦校汗r償內容有：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金（根據(jù)傷殘等級和本人工資）、一次性就業(yè)補助金（根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關
2022-04-02 15,340
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員工工傷社保怎么賠付員工工傷社保賠付的規(guī)定如下：發(fā)生工傷，要先看單位有沒有為員工參保工傷保險。 單位如果是不參保的話，單位是有過錯的，單位不參保的話，那直接就是所有的費用是由單位自己來承擔。 如果參保的話，大部分的錢就是國家工傷保險基金付了，單位付小部分。具體
2,408 2022.04.17 -
00:55
員工離職當月社保怎么處理員工離職當月的社保，應當由用人單位辦理社會保險轉移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應當將社會保險關系轉移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
9,057 2022.05.11 -
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辭工后社保怎么交辭工后的社保，應當根據(jù)實際情況進行繳納。勞動者從用人單位辭職的，用人單位應當在法定期限內未勞動者辦理社會保險關系轉移手續(xù)，勞動者有新單位的，應當將社會保險轉移至新單位，由新的用人單位繼續(xù)繳納相應的社會保險費；沒有新單位的，可以將社會保險留在
1,695 2022.05.11
